Die Wirtschaft im 20. und 21. Jahrhundert erlebt einen ähnlich starken Wandel wie sie ihn zur Zeit der Industrialisierung Ende des 19. Jahrhunderts durchlebt hat - und sie steht damit wieder vor enormen Veränderungen und Herausforderungen.
Einer Globalisierung, Flexibilisierung und Zentralisierung mit einer internationalen Vernetzung der Unternehmen stehen die Wünsche der Arbeitnehmer nach Individualisierung, Sicherheit und Verortung entgegen.
Im Mittelpunkt der Hausarbeit steht das Strategiekonzept „Flexicurity“. Es umschreibt die idealtypische Situation anpassungsfähigerer und flexiblerer Arbeitnehmer, deren höhere Risiken gleichzeitig durch soziale Sicherung und befähigende Maßnahmen abgefedert werden.
Die Kernfrage lautet, mit welchen Konzepten die Wünsche und Ziele in Einklang gebracht werden können, um einerseits die ökonomischen Gesetzmäßigkeiten und Anforderungen erfolgreich zu erfüllen und andererseits eine Spaltung der Gesellschaft durch soziale Ungleichheiten zu verhindern. Modelle, die eine Balance herstellen zwischen den Bedürfnissen der Menschen und den ökonomischen Resultaten und damit einen Mehrwert bilden für die Akteure am Arbeitsmarkt. Modelle, die aber auch eine gezielte Aufwertung des Humankapitals beinhalten, die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen fördern und eine gesellschaftliche Exklusion der Arbeitnehmer durch Arbeitslosigkeit verhindern können.
Untersucht werden sollen die institutionellen und strukturellen Rahmenbedingungen der Arbeitsmarktflexibilisierung in den Niederlanden und Dänemark. In diesem Zusammenhang geht diese Arbeit auch auf die sozio-kulturellen Unterschiede ein. Die Wirkungen der Arbeitsmarktreformen in diesen beiden Ländern werden dann unter dem Gesichtspunkt einer möglichen Übertragbarkeit auf Deutschland analysiert.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Hauptteil
2.1. Flexicurity- und Polder–Modell – zwei nationale Konzepte dienen als Vorlage für eine europaweite Strategie zur Beschäftigungssicherheit
2.2. Flexicurity– und Polder-Modell – die Kehrseite der Medaille sind atypische Beschäftigung und soziale Ungleichheit
2.3. Das niederländische Polder-Modell
2.4. Das dänische Flexicurity-Modell
2.5. Lässt sich die Flexicurity-Strategie auf den deutschen Arbeitsmarkt übertragen? - Eine vergleichende Betrachtung
2.6. Die Relevanz sozio-kultureller Verhältnisse
3. Fazit
Zielsetzung & Themen
Diese Hausarbeit untersucht das Strategiekonzept „Flexicurity“ und analysiert dessen Anwendung in den Niederlanden und Dänemark. Ziel ist es, die Auswirkungen dieser arbeitsmarktpolitischen Modelle auf atypische Beschäftigung und soziale Ungleichheit zu bewerten sowie die Möglichkeiten einer Übertragbarkeit auf den deutschen Arbeitsmarkt kritisch zu hinterfragen.
- Analyse der Flexicurity- und Polder-Modelle als europäische Strategievorbilder.
- Untersuchung der Kehrseite: Atypische Beschäftigung und soziale Ungleichheit.
- Vergleich der arbeitsmarktpolitischen Rahmenbedingungen in den Niederlanden und Dänemark.
- Kritische Reflexion sozio-kultureller Faktoren für die Reformfähigkeit von Arbeitsmärkten.
- Bewertung der Übertragbarkeit dänischer und niederländischer Konzepte auf Deutschland.
Auszug aus dem Buch
2.4. Das dänische Flexicurity-Konzept
Die dänische Arbeitsmarktpolitik unter dem Begriff „Flexicurity“ wird 1993 in dieser Form eingeführt. Sie gibt den Arbeitslosen das Recht auf individualisierte, beratungsintensive Vermittlung und fordert zugleich eine hohe Eigenaktivität der Arbeitssuchenden ein. Die Übergangszeit zwischen zwei Beschäftigungsverhältnissen ist finanziell mit Netto-Ersatzraten von bis zu 90 % abgesichert, teilweise durch gewerkschaftlich organisierte Versicherung, teilweise durch Steuern finanziert. Der Erfolg des dänischen Konzepts ist jedoch nicht allein auf die Aspekte Flexibilität und Sicherheit zurückzuführen. Die Arbeitsmarktreformen seit den 90igern beinhalten eine starke aktive Arbeitsmarktpolitik.
Die Anspruchsdauer und -höhe des Arbeitslosengeldes von bis zu 7 Jahren wird stark an die Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen und Jobtrainings zur Verbesserung der Kompetenzen geknüpft. Hierbei handelt es sich um verpflichtende Aktivierungsmaßnahmen (workfare), mit denen Erwerbslose ihr Qualifikationsniveau erhalten und ausbauen können und Langzeitarbeitslose damit attraktiv für den Arbeitsmarkt bleiben. Junge Menschen unter 25 Jahren ohne Ausbildung werden bei Erhalt von 50% Arbeitslosengeld an eine Ausbildung herangeführt. Die Sozialpartner haben sich auf Eingliederungsmaßnahmen und Maßnahmen zur Schaffung bezuschusster Jobs für Personen mit teilweiser Erwerbsunfähigkeit geeinigt. Sozialhilfeempfänger sollen durch eine Obergrenze für Sozialhilfe verstärkt aktiviert werden. Der dänische Staat will im Ergebnis eine Fortführung sozial gerechter Verteilung.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Vorstellung des Flexicurity-Konzepts im Kontext globaler wirtschaftlicher Herausforderungen und Definition der Kernfrage nach einer Balance zwischen ökonomischer Flexibilität und sozialer Sicherheit.
2. Hauptteil: Detaillierte Analyse der niederländischen und dänischen Arbeitsmarktreformen, ihrer positiven wie negativen sozialen Auswirkungen sowie deren theoretische und kulturelle Einordnung im Vergleich zu Deutschland.
2.1. Flexicurity- und Polder–Modell – zwei nationale Konzepte dienen als Vorlage für eine europaweite Strategie zur Beschäftigungssicherheit: Untersuchung der historischen Entwicklung der beiden Konzepte als Reaktion auf wirtschaftliche Krisen und ihre Etablierung als europäisches Leitmodell.
2.2. Flexicurity– und Polder-Modell – die Kehrseite der Medaille sind atypische Beschäftigung und soziale Ungleichheit: Darstellung der Risiken durch zunehmende prekäre Arbeitsverhältnisse und die Schwächung der sozialen Absicherung für atypisch Beschäftigte.
2.3. Das niederländische Polder-Modell: Analyse des niederländischen Dialog-Modells zwischen Sozialpartnern und Regierung, das seit 1982 maßgeblich zur Arbeitsmarktkonsolidierung beigetragen hat.
2.4. Das dänische Flexicurity-Konzept: Erläuterung der dänischen Kombination aus flexiblen Kündigungsregeln, hoher finanzieller Absicherung und einer starken, aktivierenden Arbeitsmarktpolitik.
2.5. Lässt sich die Flexicurity-Strategie auf den deutschen Arbeitsmarkt übertragen? - Eine vergleichende Betrachtung: Diskussion der strukturellen Hürden und der begrenzten Übertragbarkeit der Modelle auf das korporatistische deutsche System.
2.6. Die Relevanz sozio-kultureller Verhältnisse: Analyse, wie nationale Konsens-Kulturen und gesellschaftliche Traditionen die Wirksamkeit arbeitsmarktpolitischer Reformen beeinflussen.
3. Fazit: Zusammenfassende Bewertung, dass erfolgreiche Modelle spezifisch gewachsen sind und Flexibilität nur dann soziale Sicherheit garantiert, wenn sie durch eine aktive Arbeitsmarktpolitik und Investitionen in Bildung flankiert wird.
Schlüsselwörter
Flexicurity, Polder-Modell, Arbeitsmarktpolitik, atypische Beschäftigung, soziale Ungleichheit, Beschäftigungssicherheit, Arbeitnehmerrechte, Sozialstaat, Deutschland, Dänemark, Niederlande, Aktivierung, Weiterbildung, Arbeitsmarktreformen, Humankapital.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit beschäftigt sich mit dem Strategiekonzept „Flexicurity“, welches darauf abzielt, die Flexibilität von Arbeitsmärkten mit der sozialen Sicherheit der Arbeitnehmer in Einklang zu bringen.
Was sind die zentralen Themenfelder der Untersuchung?
Zentrale Themen sind die Flexibilisierung des Arbeitsmarktes, der Umgang mit atypischen Beschäftigungsverhältnissen, die Rolle der Sozialpartner sowie die Bedeutung sozio-kultureller Rahmenbedingungen.
Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?
Die Arbeit fragt danach, wie ökonomische Flexibilität und soziale Sicherheit kombiniert werden können, um eine Spaltung der Gesellschaft durch Ungleichheit zu vermeiden und ob diese Modelle auf Deutschland übertragbar sind.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Es handelt sich um eine vergleichende Analyse, die institutionelle und strukturelle Rahmenbedingungen in den Niederlanden und Dänemark untersucht und deren Wirkungen einer kritischen Übertragbarkeitsprüfung auf Deutschland unterzieht.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil analysiert das Polder-Modell (Niederlande) und das dänische Flexicurity-Modell, diskutiert die negativen Folgen wie prekäre Arbeit und betrachtet kulturelle Unterschiede, die Reformen beeinflussen.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Wichtige Begriffe sind unter anderem Flexicurity, Arbeitsmarktpolitik, soziale Ungleichheit, Polder-Modell und Aktivierung.
Warum ist das dänische Modell nicht einfach auf Deutschland übertragbar?
Aufgrund des korporatistischen deutschen Systems und historisch gewachsener Strukturen wie dem starken Kündigungsschutz sind die in Dänemark praktizierten „Tauschgeschäfte“ in Deutschland kaum in gleicher Weise umsetzbar.
Welche Rolle spielt die Weiterbildung im dänischen Modell?
Sie fungiert als zentraler Pfeiler der Aktivierungsstrategie, wobei der Staat und die Sozialpartner gemeinsam sicherstellen, dass Erwerbslose ihre Qualifikationen erhalten und damit attraktiv für den Arbeitsmarkt bleiben.
Was ist die „Kehrseite“ der Flexicurity-Strategien?
Die Kehrseite ist ein signifikanter Anstieg atypischer Beschäftigungsverhältnisse, die oft mit geringeren sozialen Sicherungen und einem höheren Risiko für Altersarmut verbunden sind.
- Citation du texte
- Eckhard Janiesch (Auteur), 2013, Flexicurity. Modelle einer Kombination von Flexibilität und Sicherheit am Beispiel der niederländischen und dänischen Arbeitsmarktreformen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1730924
