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Diversity Management KMU

Ein Konzept für die Wettbewerbsfähigkeit kleiner und mittelständischer Unternehmen (KMU)


Trabajo Escrito, 2008

28 Páginas, Calificación: 2,7


Extracto


Inhalt

1. Einführung

2. Entwicklung des Konzepts „Diversity Management“

3. Die Bedeutung von „Diversity Management“ für kleine und mittlere Unternehmen (KMU)
3.1 Volkswirtschaftliche Bedeutung von KMU
3.2 Aktuelle Problemstellungen von KMU im Kontext von Strukturwandel und Globalisierung
3.3 Nutzen aus „Diversity Management“
3.4 Implementierungsschritte

4. Beitrag zu „Diversity Management“ durch berufsschulische und betriebliche Ausbildung
4.1 Ausbildungsrealität für Jugendliche und junge Erwachsene mit Migrationshintergrund
4.2 Entdeckung von Ressourcen statt Defizitorientierung
4.2.1 Pädagogische Ansätze
4.2.2 Nutzen aus Zweisprachigkeit in Ausbildung und Berufsalltag

5. Fazit

6. Literaturverzeichnis

Final del extracto de 28 páginas

Detalles

Título
Diversity Management KMU
Subtítulo
Ein Konzept für die Wettbewerbsfähigkeit kleiner und mittelständischer Unternehmen (KMU)
Universidad
University of Hannover  (Institut für Berufspädagogik und Erwachsenenbildung)
Curso
Interkulturelle Kompetenz in der Multiplikatorenforschung
Calificación
2,7
Autor
Año
2008
Páginas
28
No. de catálogo
V173282
ISBN (Ebook)
9783640934539
ISBN (Libro)
9783640934812
Tamaño de fichero
504 KB
Idioma
Alemán
Notas
Die Arbeit fokussiert "einseitig" die betriebswirtschftliche Seite des Diversity Management. Es fehlt somit der Diskurs, der erst durch einen stärkeren Einbezug der Subjektseite zustande gekommen wäre.
Palabras clave
Vielfalt in Unternehmen, interkulturell, KMU, Diversity, Konzepte
Citar trabajo
Ina Siemssen (Autor), 2008, Diversity Management KMU, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/173282

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Título: Diversity Management KMU


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