Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
A. Einfuhrung
B. Die betriebsbedingte Anderungskundigung.
I. Wesen und Zweck der Anderungskundigung.
II. FormaleVoraussetzungen
1. Die Kundigungserklarung
2. Das Anderungsangebot
3. Verbindung von Kundigungserklarung und Anderungsangebot
a) Inhaltlicher Zusammenhang
b) Zeitlicher Zusammenhang
III. Das Instrumentarium fur die Anderung von Arbeitsbedingungen
1. Anderungsvertrag.
2. Widerrufsvorbehalt
3. Teilkundigung
4. Direktionsrecht
IV. Reaktionsmoglichkeiten des Arbeitnehmers
1. VorbehaltloseAnnahme
2. Ablehnung des Anderungsangebotes
3. Annahme unter Vorbehalt
V. Die soziale Rechtfertigung
1. Die Entwicklung der Rechtsprechung
a) Erste Prufungsstufe: dringendes betriebliches Erfordernis
b) Zweite Prufungsstufe: Erforderlichkeitsprufung.
aa) Isolierte Entgeltreduzierung.
bb) Geldwerte Nebenabreden
2. Auffassungen der Literatur
a) Erste Prufungsstufe
b) Zweite Prufungsstufe
aa) Isolierte Entgeltreduzierung.
bb) Geldwerte Nebenabreden
3. Stellungnahme
4. Sozialauswahl
a) Zu berucksichtigender Personenkreis
b) Feststellung und Gewichtung der Sozialdaten
c) Herausnahme von Arbeitnehmern
VI. Beteiligung des Betriebsrates
C. Fazit
- Arbeit zitieren
- Gisela Schwarz (Autor:in), 2011, Die betriebsbedingte Änderungskündigung und ihre soziale Rechtfertigung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/173482
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