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Möglichkeiten und Grenzen der „Gewaltfreien Kommunikation“ nach Marshall B. Rosenberg für die Konfliktbewältigung in Organisationen


Dossier / Travail, 2011

35 Pages, Note: keine Note, Kommentar sehr gut


Extrait


Inhalt

1 Einleitung

2. Konflikte in Organisationen
2.1 Die organisationspsychologische Betrachtungsweise Berkels
2.2 Das Konfliktpotential
2.3 Ursachenattribuierung und Handlungsstrategien
2.4 Konfliktverlauf

3. Das Konzept der GfK nach M. B. Rosenberg
3.1 Theoretische Einordnung
3.2 Die Formen lebensentfremdender Kommunikation
3.3 Die vier Komponenten der Gewaltfreien Kommunikation
3.4 Der Begriff der Empathie in der GfK

4. Der Nutzen der GfK für die Konfliktbewältigung in Organisationen
4.1 Gefühle und Bedürfnisse im betrieblichen Kontext
4.2 Der Weg der GfK in die Organisation
4.3 Die GfK als Basis einer Bedürfnis wahrnehmenden Unternehmenskultur
4.4 Die Vereinbarkeit der GfK mit dem Ansatz Berkels
4.5 Die Bedürfnisse hinter den Ursachenattribuierungen
4.6 Möglichkeiten der GfK zur Verkleinerung des „blinden Flecks“
4.7 Die GfK innerhalb der Phasen kooperativer Konfliktbewältigung

5. Grenzen und Möglichkeiten der GfK – ein Resümee

Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 35 pages

Résumé des informations

Titre
Möglichkeiten und Grenzen der „Gewaltfreien Kommunikation“ nach Marshall B. Rosenberg für die Konfliktbewältigung in Organisationen
Université
University of Hagen
Note
keine Note, Kommentar sehr gut
Auteur
Année
2011
Pages
35
N° de catalogue
V173677
ISBN (ebook)
9783640939695
ISBN (Livre)
9783640939541
Taille d'un fichier
635 KB
Langue
allemand
Mots clés
Psychologie, Kommunikation, Konflikte, Arbeitspsychologie, Organisationspsychologie, Sozialpsychologie, Rosenberg, gewaltfreie Kommunikation, Mediation, Konfliktforschung, Konfliktgenese, Konfliktbewältigung
Citation du texte
Annika Splitek (Auteur), 2011, Möglichkeiten und Grenzen der „Gewaltfreien Kommunikation“ nach Marshall B. Rosenberg für die Konfliktbewältigung in Organisationen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/173677

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