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Die Anforderungsanalyse als Voraussetzung einer zielgerichteten Personalentwicklung


Dossier / Travail de Séminaire, 2007

34 Pages


Extrait


Inhaltsverzeichnis

0 Einleitung

1 Personalentwicklung
1.1 Ziele der Personalentwicklung
1.2 Phasenmodell nach Becker (2005)

2 Anforderungsanalyse zur Erhebung des PE-Bedarfs
2.1 Notwendigkeit exakter Anforderungsmessung
2.2 Unterscheidung Arbeits- und Anforderungsanalyse
2.3 Qualitätsansprüche an Anforderungsanalyseverfahren
2.4 Methoden zur Anforderungsanalyse
2.4.1 Expertenbefragung
2.4.2 Die Critical Incidents Technique (CIT) nach Flanagan
2.4.3 Die Repertory-Grid-Technik (REP) nach Kelly
2.4.4 Standardisierte Fragebogen-Verfahren
2.4.5 Unternehmensspezifischer Fragebogen
2.4.6 Situative Anforderungsanalyse
2.4.7 Top-down Anforderungsanalyse
2.4.8 Die Szenariotechnik
2.5 Verwendung von Arbeits- und Anforderungsanalysen
2.5.1 Anforderungsprofile zur Personalauswahl
2.5.2 Anforderungsprofile zur Leistungsbeurteilung
2.5.3 Anforderungsprofile in der Personalentwicklung

3 Fazit

Literaturnachweis

Fin de l'extrait de 34 pages

Résumé des informations

Titre
Die Anforderungsanalyse als Voraussetzung einer zielgerichteten Personalentwicklung
Université
University of Hildesheim  (Sozial- und Organisationspädagogik)
Auteur
Année
2007
Pages
34
N° de catalogue
V174278
ISBN (ebook)
9783640947171
ISBN (Livre)
9783640946914
Taille d'un fichier
577 KB
Langue
allemand
Mots clés
Anforderungsanalyse, personalentwicklung, arbeitsanalyse, anforderungsprofil, critical incidents technique, personalauswahl, leistungsbeurteilung, anforderung
Citation du texte
Torsten Kreissl (Auteur), 2007, Die Anforderungsanalyse als Voraussetzung einer zielgerichteten Personalentwicklung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/174278

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