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Erfolgsorientierte Vergütung - Pay for Performance

Leistungsorientierte Vergütung in Deutschland und USA im Gesundheitswesen


Dossier / Travail, 2011

19 Pages, Note: 1,3


Extrait


Inhalt

1. Einleitung

2. Begriffe

3. P4P-Systeme in Deutschland

4. Diskussion – P4P Systeme in Deutschland

5. P4P-Systeme in England und den USA

6. Diskussion P4P-Systeme in England und den USA

7. Fazit

8. Quellenangaben

Fin de l'extrait de 19 pages

Résumé des informations

Titre
Erfolgsorientierte Vergütung - Pay for Performance
Sous-titre
Leistungsorientierte Vergütung in Deutschland und USA im Gesundheitswesen
Université
Alice Salomon University of Applied Sciences Berlin AS
Note
1,3
Auteur
Année
2011
Pages
19
N° de catalogue
V174629
ISBN (ebook)
9783640953301
ISBN (Livre)
9783640953103
Taille d'un fichier
505 KB
Langue
allemand
Annotations
Die Hausarbeit wurde anhand einer definierten Fragestellung zur leistungsorientierten Vergütung im Gesundheitswesen erarbeitet. Grundlage waren 10 Quellen in deutscher und englischer Sprache.
Mots clés
erfolgsorientierte, vergütung, performance, leistungsorientierte, vergütung, deutschland, gesundheitswesen
Citation du texte
Franziska Misch (Auteur), 2011, Erfolgsorientierte Vergütung - Pay for Performance, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/174629

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Titre: Erfolgsorientierte Vergütung - Pay for Performance


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