Die Arbeit gibt einen allgemeinen Überblick über die derzeitigen Möglichkeiten des E-Recruitings. Darüber hinaus soll ein kleiner Blick in die Zukunft gewagt und mögliche zukünftige Möglichkeiten des E-Recruitings aufgezeigt werden.
Inhaltsverzeichnis
- 1. Einleitung
- 2. Grundlagen
- 2.1. Definition E-Recruiting
- 2.2. Personalbeschaffung
- 2.2.1. Interne Personalbeschaffung
- 2.2.2. Externe Personalbeschaffung
- 2.3. Personalmarketing
- 2.4. E-Recruiting - Einordnung in die Personalbeschaffung
- 3. Möglichkeiten und Anforderungen
- 3.1. Die eigene Unternehmens - Website
- 3.1.1. Anforderungen
- 3.1.2. Die Stellenanzeige im Internet
- 3.1.3. Vor- und Nachteile bei der Schaltung via eigener Homepage
- 3.2. Online Stellenbörsen
- 3.2.1. Nichtkommerzielle Stellenbörsen
- 3.2.2. Kommerzielle Stellenbörsen am Beispiel von Monster.de
- 3.2.3. Branchen- und Karrierespezifische Stellenbörsen
- 3.2.4. Jobbörsen der Zeitungen und Verlage
- 3.2.5. Bewertung von Jobbörsen
- 3.2.6. Vor- und Nachteile bei der Schaltung via Jobbörsen
- 3.3. Weitere Formen
- 3.3.1. Jobsuchmaschinen
- 3.3.2. Lebenslaufdatenbanken
- 3.3.3. Onlinespiele
- 3.3.4. Virtuelle Bewerbermessen
- 3.3.5. Bannerwerbung
- 3.4. Bewerbungsformen
- 3.4.1. Bewerbung per Onlineformular
- 3.4.2. Bewerbung per E-Mail
- 3.5. Rechtliche Anforderungen
- 3.5.1. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
- 3.5.2. Datensicherheit / Datenschutz
- 4. Neue Wege und Trends
- 4.1. Smartphone App's und mobile Anwendungen
- 4.1. Social Media
- 5. Schlussbetrachtung
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Diplomarbeit befasst sich mit dem Thema E-Recruiting und untersucht dessen Möglichkeiten und Herausforderungen im Rahmen der externen Personalbeschaffung. Die Arbeit beleuchtet die verschiedenen E-Recruiting-Methoden und analysiert deren Einsatzmöglichkeiten und Anforderungen.
- Definition und Einordnung von E-Recruiting im Kontext der Personalbeschaffung
- Analyse der Möglichkeiten und Herausforderungen des E-Recruitings
- Bewertung der verschiedenen E-Recruiting-Methoden
- Bedeutung von rechtlichen Rahmenbedingungen
- Aktuelle Trends und zukünftige Entwicklungen im Bereich E-Recruiting
Zusammenfassung der Kapitel
- Kapitel 1: Einleitung - Die Einleitung führt in das Thema E-Recruiting ein und erläutert die Bedeutung des Internets für die Personalbeschaffung.
- Kapitel 2: Grundlagen - Dieses Kapitel definiert E-Recruiting und stellt die verschiedenen Formen der Personalbeschaffung vor, sowohl intern als auch extern. Es beleuchtet außerdem das Personalmarketing als wichtigen Bestandteil der Personalbeschaffung.
- Kapitel 3: Möglichkeiten und Anforderungen - Das Kapitel geht auf die verschiedenen Möglichkeiten des E-Recruitings ein, darunter die Nutzung der eigenen Unternehmenswebsite, Online-Stellenbörsen, Jobsuchmaschinen, Lebenslaufdatenbanken, Onlinespiele, virtuelle Bewerbermessen und Bannerwerbung. Es analysiert die Anforderungen an die einzelnen Methoden und untersucht die Vor- und Nachteile ihres Einsatzes.
- Kapitel 4: Neue Wege und Trends - Dieses Kapitel beschäftigt sich mit aktuellen Trends im E-Recruiting, wie der Nutzung von Smartphone-Apps und mobilen Anwendungen sowie dem Einsatz von Social Media für die Personalbeschaffung.
Schlüsselwörter
E-Recruiting, Personalbeschaffung, Externe Personalbeschaffung, Online Stellenbörsen, Social Media, Smartphone-Apps, Bewerbungsformen, Rechtliche Anforderungen, Datenschutz.
Ende der Leseprobe aus 67 Seiten
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- Arbeit zitieren
- Enrico Vollrath (Autor:in), 2011, E-Recruiting: Aktuelle und zukünftige Möglichkeiten, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/174843
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