Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Compliance
2.1. Definition
2.2. Ursprung
2.3. Rechtliche Aspekte der Compliance
3.Welche Ziele verfolgt Compliance Management?
3.1. Allgemein
3.2. Die wichtigsten Ziele der Compliance
4. Welche Funktionen erfüllt Compliance Management?
4.1. Die Schutzfunktion
4.2. Die Informations- und Beratungsfunktion
4.3. Die Kommunikations- und Marketingfunktion
4.4. Die Überwachungsfunktion
5. Organisatorische Einbindung in das Unternehmen
5.1. Allgemein
5.2. Compliance als Teil von bestehenden Abteilungen
5.2.1. Übertragung der Compliance-Verantwortung an die Interne Revision
5.2.2. Übertragung der Compliance-Verantwortung an die Rechtsabteilung
5.2.3. Übertragung der Compliance-Verantwortung an die Personalabteilung
5.3. Die Organisation von Compliance als eigenständige Abteilung
5.3.1. Allgemein
5.3.2. Mögliche Implementierungsansätze der Compliance Organisation
6. Abgrenzung des Compliance Managements von anderen internen Kontrollinstanzen
6.1. Abgrenzung von der Corporate Governance
6.2. Abgrenzung vor der Internen Revision
6.3. Abgrenzung vom Risikomanagement
7.Fazit
8. Literaturverzeichnis
- Arbeit zitieren
- Soheila Hajibigli (Autor:in), 2011, Die organisatorische Einbindung vom Compliance-Management in das Unternehmen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/175554
Ähnliche Arbeiten
Kostenlos Autor werden
Kommentare