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Warum zukünftige Fachkräfte im Ausland suchen?

Das inländische Potential liegt so nah und wird von den KMU´s nicht genutzt

Title: Warum zukünftige Fachkräfte im Ausland suchen?

Essay , 2011 , 12 Pages

Autor:in: Thomas Wehrs (Author)

Business economics - Business Management, Corporate Governance
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Nur mit ausländischen Fachkräften bleibt die deutsche Wirtschaft wettbewerbsfähig, sagte vor kurzem Arbeitsministerin Ursula von der Leyen. Ist das wirklich so?

Lesen Sie hier welche Überzeugungen und psychologische Mechanismen den Fachkräftemangel oder die falschen Platzierungen begünstigen.

Excerpt


Inhaltsverzeichnis

  • Warum zukünftige Fachkräfte im Ausland suchen?
  • Das gute inländische Potenzial liegt so nah und wird von den KMU´s nicht genutzt
  • Ein Essay zum aktuellen Thema des Fachkräftemangels von Thomas Wehrs
  • Mache es von Anfang an richtig
  • Überzeugungen und psychologische Mechanismen die die fehlende Passung oder falsche Platzierungen begünstigen
  • Aktuelle Beispiele falscher Ansichten zu diesem Thema
  • Wesentlich einfacher kann die Suche nach neuen Fach- und Führungskräften innerhalb der Unternehmen gestaltet werden.
  • Bis heute wird die Personalentwicklung zumeist eindimensional in vielen Unternehmen vorgenommen.
  • Personalentwicklung: Zu hebende Potenziale (Orientierungsrahmen) - Beispielrechnung
  • Mit einem probaten Business Profiling kann sehr effektiv und kostengünstig das noch nicht genutzte Potenzial der Mitarbeiter entdeckt, gefördert und entsprechend der strategischen Ausrichtung des Unternehmens genutzt werden.

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Dieser Essay von Thomas Wehrs argumentiert gegen die gängige Annahme, dass deutsche Unternehmen Fachkräfte aus dem Ausland anwerben müssen, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Er plädiert stattdessen für eine verstärkte Nutzung des vorhandenen Potenzials der eigenen Mitarbeiter durch gezielte Personalentwicklung.

  • Die Bedeutung der internen Personalentwicklung im Vergleich zur Rekrutierung ausländischer Fachkräfte
  • Die Herausforderungen der Integration von Fachkräften aus dem Ausland
  • Die unzureichende Nutzung des Potenzials der eigenen Mitarbeiter in deutschen Unternehmen
  • Die Notwendigkeit einer nachhaltigen und strategischen Personalentwicklung
  • Die Rolle des Managements bei der Förderung von Mitarbeiterpotenzialen

Zusammenfassung der Kapitel

  • Der Essay beginnt mit der Behauptung, dass deutsche Unternehmen den Fachkräftemangel durch eigene Anstrengungen bewältigen können, anstatt sich auf die Rekrutierung ausländischer Fachkräfte zu verlassen.
  • Der Autor stellt die Frage, ob die Rekrutierung ausländischer Fachkräfte tatsächlich die beste Lösung ist und argumentiert, dass es wichtig ist, bereits im Vorfeld der Auswahl von Fach- und Führungskräften richtig vorzugehen.
  • Er kritisiert die verbreitete Praxis, die Verantwortung für die Integration von Fachkräften aus dem Ausland an die Politik abzugeben und betont die Bedeutung von nachhaltiger Personalentwicklung innerhalb der Unternehmen.
  • Der Essay analysiert die unzureichende Nutzung des Potenzials der eigenen Mitarbeiter und stellt fest, dass in vielen Unternehmen nur ein Bruchteil des vorhandenen Potenzials ausgeschöpft wird.
  • Der Autor argumentiert, dass durch gezielte Personalentwicklung, Coaching und Förderung die eigenen Mitarbeiter zu Schlüsselpersonen für den Unternehmenserfolg werden können.

Schlüsselwörter

Die zentralen Themen des Essays sind die Personalentwicklung, die Nutzung von Mitarbeiterpotenzialen, der Fachkräftemangel, die Rekrutierung ausländischer Fachkräfte, die Integration von Migranten, die Rolle des Managements und die Bedeutung von strategischer Personalplanung.

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Details

Title
Warum zukünftige Fachkräfte im Ausland suchen?
Subtitle
Das inländische Potential liegt so nah und wird von den KMU´s nicht genutzt
Author
Thomas Wehrs (Author)
Publication Year
2011
Pages
12
Catalog Number
V175981
ISBN (eBook)
9783640978038
ISBN (Book)
9783640977970
Language
German
Tags
Fachkräfte falsche Platzierung inländisches Potential Business Profiling Personalentwicklung Management
Product Safety
GRIN Publishing GmbH
Quote paper
Thomas Wehrs (Author), 2011, Warum zukünftige Fachkräfte im Ausland suchen?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/175981
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