Die vorliegende Hausarbeit befasst sich mit dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) im Rahmen einer Bedarfsprüfung am Beispiel eines Jobcenters. Ausgehend von den Tätigkeiten der Beschäftigten werden zentrale psychische, organisatorische und körperliche Belastungen identifiziert und möglichen Fehlbelastungen sowie Beanspruchungsfolgen zugeordnet.
Darauf aufbauend werden Bedarfe für ein systematisches BGM abgeleitet. Die Arbeit formuliert übergeordnete BGM-Ziele, erläutert den ökonomischen und gesundheitlichen Nutzen entsprechender Maßnahmen und beschreibt die Konzeption eines BGM anhand eines 6-Phasen-Modells. Im Mittelpunkt stehen dabei insbesondere psychische Belastungen durch anspruchsvolle Beratungssituationen, körperliche Beschwerden durch Bildschirmarbeit sowie die Bedeutung von Führung, Partizipation und einer nachhaltigen organisatorischen Verankerung.
Die Arbeit wurde im Rahmen des Studienmoduls „Betriebliches Gesundheitsmanagement I“ im MBA-Studiengang Sport- und Gesundheitsmanagement an der Deutschen Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement erstellt. Die dargestellte Organisation und die verwendeten Angaben dienen der wissenschaftlichen Bearbeitung einer fiktiven Fallaufgabe.
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- Silas Richecarde Tomann (Autor), 2026, Betriebliches Gesundheitsmanagement im Rahmen einer Bedarfsprüfung, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1765445
