Extrait
Gliederung
1 Einleitung
2 Definitionen
2.1 Vorurteile und deren Komponenten
2.1.1 affektive Komponente
2.1.2 kognitive Komponente / das Stereotyp
2.2 Diskriminierung und deren Formen
2.2.1 Strukturelle Diskriminierung
2.2.2 Interaktionelle Diskriminierungen
3 Strategien der Prävention
3.1 Diversity Management / Managing Diversity
3.1.1 Einsatz von Managing Diversity
3.1.2 Ziele / Chancen des Managing Diversity
3.2 Anti – Bias Ansatz
3.2.1 Einsatz des Anti Bias Ansatzes
3.2.2 Ziele / Chancen durch Anti – Bias
4 Fazit und Ausblick
Quellenverzeichnis.
Fin de l'extrait de 17 pages
- Citation du texte
- Sebastian Paul (Auteur), 2010, Strategien zur Prävention von Vorurteilen und Diskriminierung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/176916
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