In dieser Ausarbeitung wird betrachtet, welche Maßnahmen Unternehmen ergreifen können, um dem demographisch bedingt sinkenden Arbeitskräftepotential zu begegnen.
Betrachtet werden insbesondere:
- Beschäftigung älterer Arbeitnehmer
- Vermehrte Beschäftigung von Frauen
- Kooperation mit Bildungseinrichtungen und optimierte
Ausbildungsanstrengungen
- Offensive Mitarbeiterwerbung und Mitarbeiterbindung
- Anwerbung ausländischer Fachkräfte
Inhaltsverzeichnis
- Executive Summary
- Inhaltsverzeichnis
- Liste der Abkürzungen
- Abbildungsverzeichni s
- Tabel lenverzeichnis
- Einführung
- Problemdefinition
- Zi elsetzung
- Methodik
- Die Situation
- Abnahme der B evölkerung im erwerb stätigen Alter
- Zunahme de s Durchschnitts alters
- Folgen für den Arbeitsmarkt
- Lösungsmöglichkeiten
- Beschäftigung älterer Arbeitnehmer
- Gezielte Anwerbung älterer Arbeitsnehmer
- Motivation von Arbeitnehmem zur Verlängerung der Lebensarbeitszeit
- Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer
- Generationenmix in Betrieben am Beispiel ABB
- Vermehrte Beschäftigung von Frauen
- Kooperation mit Bildungseinrichtungen und optimierte
Ausbi Idungsanstrengungen
- Kontakte zu Hochschulen
- Ausbildung und Studium
- Beschäftigung von 15
- Fallbeispiel. Vom Studienabbrecher zum Consultant (Quelle: privat)
- Offensive Mitarbeiter-werbung und Mitarbeiterbindung
- Anwerbung ausländischer F achkräfte
- Beschäftigung älterer Arbeitnehmer
- Zusammenfassung
- Literatur
- ITM Checkliste
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Das Assignment befasst sich mit den Herausforderungen, die Unternehmen aufgrund des demographischen Wandels und des damit verbundenen sinkenden Arbeitskräftepotenzials im Bereich Human Ressource Management bewältigen müssen. Es werden Handlungsoptionen analysiert, die Unternehmen ergreifen können, um dem drohenden Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Die Ausarbeitung untersucht, inwieweit Unternehmen bereits auf den demographischen Wandel eingestellt sind und welche ungenutzten Potentiale es gibt.
- Die Abnahme der Bevölkerung im erwerbstätigen Alter in Deutschland
- Die Zunahme des Durchschnittsalters der Erwerbsbevölkerung
- Die Folgen des demographischen Wandels für den Arbeitsmarkt, insbesondere der Fachkräftemangel
- Mögliche Lösungsansätze für Unternehmen, um dem Fachkräftemangel zu begegnen
- Die Bedeutung von intelligenter Personalpolitik im Kontext des demographischen Wandels
Zusammenfassung der Kapitel
Die Ausarbeitung beginnt mit einer Beschreibung der demographischen Entwicklung in Deutschland und den damit verbundenen Herausforderungen für den Arbeitsmarkt. Es wird erläutert, wie die sinkende Geburtenrate und die Zunahme des Durchschnittsalters zu einem Fachkräftemangel führen. Die Folgen für Unternehmen werden in Bezug auf Innovation, Wettbewerbsfähigkeit und die Sicherung der eigenen Positionierung im Markt beleuchtet.
Im Anschluss daran werden verschiedene Lösungsansätze für Unternehmen vorgestellt, um dem drohenden Fachkräftemangel zu begegnen. Dazu gehören die gezielte Anwerbung und Beschäftigung älterer Arbeitnehmer, die Förderung von Frauen in technischen Berufen, die Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen und die Optimierung von Ausbildungsanstrengungen. Die Ausarbeitung beleuchtet auch die Bedeutung von offensiver Mitarbeiterwerbung und -bindung sowie die Anwerbung ausländischer Fachkräfte.
Die Ausarbeitung zeigt auf, dass Unternehmen im Kontext des demographischen Wandels neue Strategien entwickeln müssen, um die Herausforderungen des Fachkräftemangels zu bewältigen. Es wird betont, dass die Personalpolitik von Unternehmen eine strategische Bedeutung für den Unternehmenserfolg hat und dass Unternehmen aktiv auf den demographischen Wandel reagieren müssen.
Schlüsselwörter
Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen die demographische Entwicklung, den Fachkräftemangel, die Personalpolitik, die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer, die Förderung von Frauen in technischen Berufen, die Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen, die Mitarbeiterwerbung und -bindung sowie die Anwerbung ausländischer Fachkräfte. Die Ausarbeitung beleuchtet die Herausforderungen, die sich aus dem demographischen Wandel für Unternehmen ergeben, und analysiert mögliche Lösungsansätze, um diesen Herausforderungen zu begegnen.
- Quote paper
- Jan Sickinger (Author), 2009, Demographische Entwicklung und Arbeitsmarkt, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/177998
