Wissensmanagement als eine Konsequenz des demographischen Wandels

Praxisbeispiele für Bildungseinrichtungen


Term Paper, 2011

26 Pages, Grade: 1,0


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Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1. Einleitung

2. Auswirkungen des demographischen Wandels auf den Arbeitsmarkt

3. Bedeutung für die Personalentwicklung

4. Relevanz von Wissensmanagement
4.1 Begriffsklärungen
4.1.1 Wissen
4.1.2 Wissensmanagement
4.2 Der Nutzen von Wissensmanagement
4.3 Das Münchner Modell
4.4 Teilprozess: Wissenskommunikation

5. Mit Wissensmanagement Wissen kommunizieren - Erfolgsbeispiele für Bildungseinrichtungen
5.1 Paten- und Mentoring- Modell bei der AGG Schweiz AG
5.2 Communities of practice (CoPs) bei Xerox
5.3 Kommunikationsförderung bei der Knoblauchunter- nehmensgruppe

6. Erfolgsfaktoren für die Umsetzung von Wissensmanagementprojekten

7. Fazit

Literaturverzeichnis

Verwendete Internetseiten

Verwendete Studienmaterialien ...

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Details

Title
Wissensmanagement als eine Konsequenz des demographischen Wandels
Subtitle
Praxisbeispiele für Bildungseinrichtungen
College
University of Education Ludwigsburg  (Institut für Bildungsmanagement)
Course
Masterstudiengang Bildungsmanagement
Grade
1,0
Author
Year
2011
Pages
26
Catalog Number
V178066
ISBN (eBook)
9783640999736
ISBN (Book)
9783640999569
File size
805 KB
Language
German
Keywords
Wissensmanagement, Bildungseinrichtung, demopraphischer Wandel, Wissen, Münchener Modell, Communities of Practice, Mentoring, Kommunikationsförderung, Erfolgsfaktoren
Quote paper
Martina Schuster (Author), 2011, Wissensmanagement als eine Konsequenz des demographischen Wandels, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/178066

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Title: Wissensmanagement als eine Konsequenz des demographischen Wandels



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