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Berufliche Segregation von Frauen und Männern

Frauen in Führungspositionen


Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours, 2011

19 Pages, Note: 1,7


Extrait


Inhalt

1. Einleitung

2. Segregation von Frauen und Männern

3. Ergebnisse aus Studien
3.1. Mikrozensus
3.2. IAB- Führungskräfte- Studie
3.3. Studie Sonja Bischoff
3.4. Vergleich der Studien

4. Erfolgsfaktoren und Hindernisse für Frauen
4.1. Glass- Ceiling Phänomen
4.2. Geschlechtsstereotype
4.3. Leistungszuschreibungen
4.4. Erfolgsfaktor Studium

5. Zusammenfassung und Ausblick

6. Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 19 pages

Résumé des informations

Titre
Berufliche Segregation von Frauen und Männern
Sous-titre
Frauen in Führungspositionen
Université
Helmut Schmidt University - University of the Federal Armed Forces Hamburg
Note
1,7
Auteur
Année
2011
Pages
19
N° de catalogue
V179913
ISBN (ebook)
9783656024194
ISBN (Livre)
9783656024057
Taille d'un fichier
533 KB
Langue
allemand
Mots clés
Frauen in Führungspositionen, Geschlechtsstereotype, Sonja Bischoff, Segregation, Glass- Ceiling, Leistungszuschreibungen, Führungskräfte
Citation du texte
Edith Papsin (Auteur), 2011, Berufliche Segregation von Frauen und Männern, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/179913

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Titre: Berufliche Segregation von Frauen und Männern


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