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Bedeutung der Mitarbeiterbeteiligung im Rahmen einer Leitbildentwicklung für eine Weiterentwicklung der Unternehmenskultur


Trabajo Escrito, 2010

22 Páginas, Calificación: 2,0


Extracto


Inhaltsverzeichnis

Abstract

1 Darstellung und Erörterung der Fragestellung
1.1 Einleitung
1.2 Unternehmen und ihre Kultur
1.2.1 Unternehmen
1.2.2 Unternehmenskultur
1.2.3 Wandel in der Unternehmenskultur
1.3 Leitbild und seine Entwicklung
1.3.1 Leitbild
1.3.2 Leitbildentwicklung
1.4 Bedeutung des Leitbildprozesses für einen Wandel in der Unternehmenskultur

2 Zusammenfassung und Diskussion wesentlicher Ergebnisse und Fragen

3 Abkürzungsverzeichnis

4 Literaturverzeichnis

Zum Autor

Final del extracto de 22 páginas

Detalles

Título
Bedeutung der Mitarbeiterbeteiligung im Rahmen einer Leitbildentwicklung für eine Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
Universidad
Leuphana Universität Lüneburg  (Weiterbildender Studiengang Sozialmanagement)
Curso
F3 Organisationsentwicklung/Strategisches Management
Calificación
2,0
Autor
Año
2010
Páginas
22
No. de catálogo
V180353
ISBN (Ebook)
9783656030164
ISBN (Libro)
9783656030546
Tamaño de fichero
625 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
Mitarbeiterbeteiligung, Leitbildentwicklung, Unternehmenskultur
Citar trabajo
Martin Scheller (Autor), 2010, Bedeutung der Mitarbeiterbeteiligung im Rahmen einer Leitbildentwicklung für eine Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/180353

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Título: Bedeutung der Mitarbeiterbeteiligung im Rahmen einer Leitbildentwicklung für eine Weiterentwicklung der Unternehmenskultur


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