Kritische Analyse des Assessment Centers

Eignungsdiagnostisches Verfahren zur Personalauswahl


Studienarbeit, 2011

31 Seiten, Note: 1,3


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Zielsetzung
1.3 Gang der Untersuchung

2 Theoretische Vorüberlegungen
2.1 Begriff und Definition
2.2 Historische Entwicklung

3 Einsatzbereiche, Ziele und Methoden
3.1 Anwendungsfelder
3.2 Intentionen und konstruktive Grundprinzipien
3.2.1 Potenzialbeurteilung
3.2.2 Anforderungsbezogenes Beobachtungssystem
3.3 Geeignete Methoden zur Personalbeschaffung
3.3.1 Gruppendiskussion
3.3.2 Rollenspiel
3.3.3 Postkorb-Übung
3.3.4 Präsentation
3.3.5 Psychologische Testverfahren
3.3.5.1 Persönlichkeitstest
3.3.5.2 Intelligenztest
3.3.5.3 Leistungstest
3.3.6 Interview
3.3.7 Selbsteinschätzung und Feedback
3.4 Zwischenfazit: Notwendigkeit der Güteprüfung

4 Eignungsdiagnostische Qualität
4.1 Gütekriterien
4.1.1 Reliabilität
4.1.2 Validität
4.1.3 Objektivität

5 Möglichkeiten und Grenzen
5.1 Vorteile
5.2 Nachteile

6 Schlussbetrachtung und Ausblick

Quellenverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 31 Seiten

Details

Titel
Kritische Analyse des Assessment Centers
Untertitel
Eignungsdiagnostisches Verfahren zur Personalauswahl
Hochschule
Fachhochschule Nordhausen
Veranstaltung
Personalmanagement
Note
1,3
Autor
Jahr
2011
Seiten
31
Katalognummer
V180711
ISBN (eBook)
9783656038092
ISBN (Buch)
9783656037903
Dateigröße
580 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
kritische, analyse, assessment, centers, eignungsdiagnostisches, verfahren, personalauswahl
Arbeit zitieren
Patricia Wöllner (Autor:in), 2011, Kritische Analyse des Assessment Centers, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/180711

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