Interkulturelle Managemententwicklung im personellen, organisationalen und nationalkulturellen Bereich werden erörtert; Diagnostik, Assessment, Kompatibilitäts- Synergie und Strategiefragen erörtert...Grundsätzlich lässt sich jeder Interkulturalist auch inbezug auf seine interkulturellen Grundannahmen von einer deterministisch-mechanistischen über eine indeterminierte verhandlungsbasierte bis hin zu einer probabilistisch-kreativen einordnen, die das interkulturelle Subjekt-Objekt Kontinuum jeweils entsprechend ihrer kulturellen Bewusstheitsentwicklung verschieden verstehen. Ein Kontinuum von mechanistisch-instrumenteller Subjekt-Objekt Dissoziation bis hin zu einer Integration, in der der Akteur den äußeren und den inneren Raum als interdependent erkennt, ist möglich, woraus ein kulturelles Empowerment und umfassendere kulturelle Rechenschaftspflichtigkeit resultieren. Letzteres wurde als metaphorische quantenkulturelle Axiomatik bezeichnet...
Inhaltsverzeichnis
- 1. Interkulturelle Entwicklung und Diagnostik
- Geometrisierung und Numerisierung des interkulturellen Profiling und Matching
- Diagnostik des interkulturellen Anpassungsverlaufs
- Das interkulturelle Anpassungsmodell
- Distanzdiagnostik
- Globale Mindset Diagnostik
- Der Internationale Profiler (mit 10 Kompetenzbereichen und 22 Dimensionen von WorldWork Ltd)
- Transnationale Manager Systematik
- Das Entwicklungsprofil unter globalem Blickwinkel
- Eine paradigmatische Systematik der interkulturellen Forschung
- 2. Kultur und Bewusstsein
- Die Bedingtheit der interkulturellen Kompetenz durch die psychologische Entwicklung
- Die psychologische Entwicklung des Kindes, Jugendlichen und Erwachsenen
- Das interkulturelle Entwickungsmodell von Milton Bennet
- Der 12-diomensionale transkulturelle Profiler: Modell und Präsentation
- Korrelierung psychologischer Zustände und EEG-Patterns
- 3. Die Entwicklung transkultureller Intelligenz
- Conquest and ownership of and leadership from the innermost center
- Holistic Human Intelligence Model
- Correlations of transcultural profiler to culture consciousness and cultural intelligence levels
- Der transkulturelle Profiler als Entwicklungsspirale
- 4. Die Vertrautheit mit globalen interkulturellen Instrumenten als Kriterium der interkulturellen Kompetenzentwicklung
- 5. Die Vertrautheit mit der State-of-the-Art Fachterminologie als Kriterium interkultureller Kompetenzentwicklung
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Das Werk zielt darauf ab, das Management interkulturellen Potentials zu diagnostizieren, zu verstehen und zu entwickeln. Es verbindet theoretische Konzepte mit praktischen Instrumenten zur Analyse und Förderung interkultureller Kompetenz.
- Diagnostik interkultureller Kompetenz
- Modelle der interkulturellen Entwicklung
- Transkulturelle Intelligenz
- Globale Instrumente zur Kompetenzentwicklung
- Fachterminologie im interkulturellen Kontext
Zusammenfassung der Kapitel
Kapitel 1: Dieses Kapitel behandelt verschiedene diagnostische Methoden zur Erfassung interkultureller Kompetenz, einschließlich des Einsatzes von Profilern und Radardiagrammen zur Visualisierung kultureller Unterschiede in Teams. Es werden verschiedene Modelle der interkulturellen Anpassung vorgestellt.
Kapitel 2: Der Zusammenhang zwischen psychologischer Entwicklung und interkultureller Kompetenz wird beleuchtet. Es wird das interkulturelle Entwicklungsmodell von Milton Bennet erläutert und der 12-dimensionale transkulturelle Profiler vorgestellt.
Kapitel 3: Dieses Kapitel konzentriert sich auf die Entwicklung transkultureller Intelligenz. Es werden Modelle und Korrelationen zu Kulturbewusstsein und kultureller Intelligenz diskutiert.
Kapitel 4 & 5: Diese Kapitel befassen sich mit der Bedeutung der Vertrautheit mit globalen interkulturellen Instrumenten und der Fachterminologie für die Entwicklung interkultureller Kompetenz.
Schlüsselwörter
Interkulturelle Kompetenz, interkulturelle Diagnostik, Transkulturelle Intelligenz, Kulturbewusstsein, Profiling, Globale Teams, Entwicklungsmodelle, Fachterminologie.
- Arbeit zitieren
- D.E.A./UNIV. PARIS I Gebhard Deissler (Autor:in), 2011, Das Management des interkulturellen Potentials: Diagnose, Kompatibilität, Entwicklung - in Deutsch und Englisch, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/181954
