Palabras claves:
Dispersión retributiva,gerencia,directivos,gobierno corporativo,Teoría de torneo,resultados de la empresa,investigación empírica empresas cotizadas en España,discrecionalidad,incertidumbre del entorno(186)
Key Words:
Pay dispersion,Management,Top Manager,Corporate Governance,Tournament Theory,Operating Results,empirical investigation on market-listed firms in Spain, discretionary decision,uncertain environment(182)
Resumen:
La globalidad de la problemática a través de diferentes niveles jerárquicos, funciones y roles del conjunto de empleados lleva al análisis de un conjunto limitado de factores relacionados con la retribución enmarcado en el ámbito de empresas españolas cotizadas y directamente en el papel de la retribución y de las diferencias retributivas a nivel del equipo de alta dirección. Este trabajo estudia factores contextuales que mayor influencia tienen sobre la fijación del nivel retribución del equipo de alta dirección, considerando las características del trabajo de esos mismos –posición jerárquica, discrecionalidad, interdependencia de tareas, e incertidumbre– y cómo dichas características pueden influir en las diferencias salariales entre los propios miembros del equipo de alta dirección. Completado por la verificación del efecto del gobierno corporativo y el papel de los mecanismos de supervisión para controlar a los directivos (el marco de la teoría de la agencia) se enriquece este trabajo sobre el contexto de dispersión retributiva y resultados de la empresa.
Summary:
The globality of the problem through different hierarchical levels, functions and roles of all employees takes to the analysis of a limited set of factors related to compensation in the context of listed Spanish companies and directly on the role of pay and the pay differences at the top management team. This paper examines the contextual factors of main influence on establishing remuneration levels of top management team, considering the nature of their working activities- hierarchical position, discretion, task interdependence, and uncertainty-and how these characteristics may influence pay differences between the members of the top management team. Completed by the exploration of effects of corporate governance and the role of supervision mechanisms to control managers in the agency theory context this paper is enriched in the topic concerning pay differences and operating results.
Índice
1. Introducción
CAPÍTULO 1. DISPERSIÓN RETRIBUTIVA, ESTRUCTURA SALARIAL Y RESULTADOS DE LA ORGANIZACIÓN: UN MODELO DE INVESTIGACIÓN
1.1. Introducción
1.2. Dispersión retributiva y estructura salarial
1.3. Efectos de la dispersión retributiva
1.4. Modelo de investigación propuesto
1.4.1. Dispersión retributiva y rendimiento individual
1.4.2. Factores moderadores
1.4.3. Dispersión retributiva y resultados de la organización
1.5. Conclusiones y discusión
1.6. Bibliografía
CAPÍTULO 2. EFECTOS DE LA DISPERSIÓN RETRIBUTIVA EN LOS RESULTADOS DE LAS EMPRESAS COTIZADAS ESPAÑOLAS: EVIDENCIA SOBRE EL MODELO DEL TORNEO
2.1. Introducción
2.2. Dispersión retributiva y resultados de la organización
2.2.1. Teoría del torneo y dispersión retributiva a nivel de directivos
2.2.2. Factores moderadores
2.3. Metodología
2.3.1. Muestra y obtención de datos
2.3.2. Medición de variables
2.4. Resultados
2.5. Conclusiones y discusión
2.6. Bibliografía
CAPÍTULO 3. DISPERSIÓN RETRIBUTIVA DIRECTIVA Y RESULTADOS DE LA EMPRESA: EL PAPEL MODERADOR DEL GOBIERNO CORPORATIVO
3.1. Introducción
3.2. Marco teórico e hipótesis
3.2.1. Dispersión retributiva del equipo de alta dirección y resultados de la empresa
3.2.2. Eficacia supervisora del consejo de adminitración y dispersión retributiva del equipo de alta dirección
3.2.3. Estructura de propiedad y dispersión retributiva del equipo de alta dirección
3.3. Metodología
3.3.1. Muestra y obtención de datos
3.3.2. Medición de variables
3.3.3. Especificación del modelo
3.4. Resultados
3.5. Conclusiones y discusión
3.6. Bibliografía
CONCLUSIONES FINALES
Objetivos y Temas de la Investigación
La investigación analiza cómo la dispersión retributiva entre los niveles de la cúpula directiva influye en los resultados económicos y financieros de las empresas españolas cotizadas, integrando perspectivas teóricas como la teoría del torneo y la teoría de la equidad bajo la influencia de factores de gobierno corporativo.
- La relación entre la dispersión salarial y el rendimiento empresarial.
- El papel moderador de la discrecionalidad directiva, la interdependencia de tareas y la incertidumbre.
- La influencia del gobierno corporativo, específicamente la supervisión del consejo de administración y la estructura de propiedad.
- El contexto específico de las empresas españolas cotizadas durante el periodo 2004-2009.
- La validación empírica del modelo del torneo en la alta dirección.
Auszug aus dem Buch
1.2. DISPERSIÓN RETRIBUTIVA Y ESTRUCTURA SALARIAL
La dispersión retributiva hace referencia a las diferencias salariales que se originan en la organización. Su origen se encuentra en la introducción de estímulos que tratan de impulsar y enfatizar el rendimiento de los empleados y, en consecuencia, favorece el resultado de la empresa. Así lo explica Livernash (1957), quien señala la necesidad de la organización de crear escalones salariales con el objetivo de garantizar una diferenciación en el potencial de capital humano y en la participación de cada empleado en el rendimiento organizacional.
Milkovich y Newman (2004) se acercan al concepto de dispersión retributiva a través de las diferencias salariales que existen a lo largo de los diferentes niveles funcionales dentro de la organización. La dispersión retributiva es, por tanto, la consecuencia de la distribución salarial realizada a los empleados y vincula los niveles retributivos a diferencias en el grado de responsabilidad, en el capital humano, o en el rendimiento del empleado individual.
Resumen de los Capítulos
CAPÍTULO 1. DISPERSIÓN RETRIBUTIVA, ESTRUCTURA SALARIAL Y RESULTADOS DE LA ORGANIZACIÓN: UN MODELO DE INVESTIGACIÓN: Presenta el marco teórico que relaciona la dispersión retributiva con el rendimiento, proponiendo un modelo integral que considera factores moderadores individuales, internos y externos.
CAPÍTULO 2. EFECTOS DE LA DISPERSIÓN RETRIBUTIVA EN LOS RESULTADOS DE LAS EMPRESAS COTIZADAS ESPAÑOLAS: EVIDENCIA SOBRE EL MODELO DEL TORNEO: Realiza un estudio empírico para validar si la teoría del torneo se cumple en la cúpula directiva de las empresas españolas cotizadas, analizando cómo factores como la discrecionalidad directiva moderan esta relación.
CAPÍTULO 3. DISPERSIÓN RETRIBUTIVA DIRECTIVA Y RESULTADOS DE LA EMPRESA: EL PAPEL MODERADOR DEL GOBIERNO CORPORATIVO: Analiza cómo la eficacia supervisora del consejo de administración y la estructura de propiedad condicionan la relación entre la dispersión retributiva directiva y los resultados empresariales en el contexto español.
Palabras Clave
Dispersión retributiva, estructura salarial, resultados empresariales, teoría del torneo, gobierno corporativo, alta dirección, discrecionalidad directiva, interdependencia de tareas, incertidumbre del entorno, consejo de administración, estructura de propiedad, empresas cotizadas, incentivos, rendimiento individual, eficiencia organizacional.
Preguntas Frecuentes
¿Cuál es el propósito central de esta tesis doctoral?
El propósito es entender y analizar la relación entre la dispersión retributiva dentro del equipo de alta dirección y los resultados globales de las empresas españolas cotizadas.
¿Qué campos teóricos sustentan la investigación?
La investigación se apoya principalmente en la teoría del torneo, la teoría de la equidad, la teoría de la agencia y argumentos sobre el comportamiento de grupo.
¿Cuál es la principal pregunta de investigación planteada?
Se busca determinar si una mayor dispersión retributiva en la alta dirección conduce a mejores resultados organizacionales y qué factores moderan esta relación.
¿Qué metodología de investigación se aplica?
Se emplea un análisis empírico basado en datos de panel de empresas españolas cotizadas (Ibex 35 y Mercado Continuo), aplicando regresiones jerárquicas y métodos generalizados de los momentos (GMM) para contrastar hipótesis.
¿Qué temas se tratan en el capítulo dedicado al gobierno corporativo?
Se analiza cómo la eficacia supervisora del consejo de administración (dimensión, composición, dualidad) y la estructura de propiedad actúan como mecanismos moderadores de la retribución directiva.
¿Cuáles son las características clave que definen la dispersión retributiva?
Se define como la distribución total y las desviaciones absolutas y relativas de los salarios asignados a distintos niveles de altos directivos, siendo una herramienta para incentivar el rendimiento.
¿Cómo influye el Código Unificado de Buen Gobierno en este contexto?
Se considera un factor relevante que obliga a una mayor transparencia y precisión en la justificación de la retribución, incidiendo potencialmente en la dispersión retributiva y en su relación con el rendimiento.
¿Qué papel juega la discrecionalidad directiva en los resultados?
Es un factor moderador que, al aumentar la autonomía de los directivos, hace que sea más beneficioso vincular su retribución al rendimiento mediante esquemas de alta dispersión para mitigar costes de agencia.
- Arbeit zitieren
- Dr. Ralf Kühl (Autor:in), Dr. Gregorio Sánchez Marín (Autor:in), 2011, Dispersión retributiva y resultados: evidencia empírica en las empresas cotizadas españolas, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/181990
