Führung und Change Management

Commerzbank - Dresdner Bank Merger: Eine Analyse des Transformationsprozesses


Seminararbeit, 2011

24 Seiten, Note: 1,3


Leseprobe


Inhalt

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitung

2 ChangeManagement: Grundlagen
2.1 Begriff
2.2 Bedeutung
2.3 Unterschiedliche Ansätze

3 Relevante Wissenschaftliche Theorien
3.1 Rollenverständnis
3.2 Transformationsprozess
3.3 Widerstände
3.4 Unternehmenskultur

4 Change Management in der neuen Commerzbank
4.1 Rollenverständnis
4.2 Transformationsprozess
4.3 Widerstände
4.4 Unternehmenskultur

5 Analyse

6 Fazit

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 24 Seiten

Details

Titel
Führung und Change Management
Untertitel
Commerzbank - Dresdner Bank Merger: Eine Analyse des Transformationsprozesses
Hochschule
Frankfurt School of Finance & Management
Veranstaltung
Executive MBA - Leadership and Human Resources
Note
1,3
Autor
Jahr
2011
Seiten
24
Katalognummer
V182285
ISBN (eBook)
9783656059165
ISBN (Buch)
9783656059011
Dateigröße
3766 KB
Sprache
Deutsch
Anmerkungen
Eingereicht bei: Prof. Dr. Erich Barthel Art der Arbeit: Seminararbeit Studienmodul: Leadership and Human Resources Studiengang: Executive MBA Universität: Frankfurt School of Finance &amp, Management
Schlagworte
Führung, Leadership, Change Management, Transformation, Transformationsprozess, Wandel, Kultur
Arbeit zitieren
Christian J. Hassel (Autor:in), 2011, Führung und Change Management, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/182285

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Titel: Führung und Change Management



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