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Führung und Change Management

Commerzbank - Dresdner Bank Merger: Eine Analyse des Transformationsprozesses


Trabajo de Seminario, 2011

24 Páginas, Calificación: 1,3


Extracto


Inhalt

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitung

2 ChangeManagement: Grundlagen
2.1 Begriff
2.2 Bedeutung
2.3 Unterschiedliche Ansätze

3 Relevante Wissenschaftliche Theorien
3.1 Rollenverständnis
3.2 Transformationsprozess
3.3 Widerstände
3.4 Unternehmenskultur

4 Change Management in der neuen Commerzbank
4.1 Rollenverständnis
4.2 Transformationsprozess
4.3 Widerstände
4.4 Unternehmenskultur

5 Analyse

6 Fazit

Literaturverzeichnis

Final del extracto de 24 páginas

Detalles

Título
Führung und Change Management
Subtítulo
Commerzbank - Dresdner Bank Merger: Eine Analyse des Transformationsprozesses
Universidad
Frankfurt School of Finance & Management
Curso
Executive MBA - Leadership and Human Resources
Calificación
1,3
Autor
Año
2011
Páginas
24
No. de catálogo
V182285
ISBN (Ebook)
9783656059165
ISBN (Libro)
9783656059011
Tamaño de fichero
3766 KB
Idioma
Alemán
Notas
Eingereicht bei: Prof. Dr. Erich Barthel Art der Arbeit: Seminararbeit Studienmodul: Leadership and Human Resources Studiengang: Executive MBA Universität: Frankfurt School of Finance &amp, Management
Palabras clave
Führung, Leadership, Change Management, Transformation, Transformationsprozess, Wandel, Kultur
Citar trabajo
Christian J. Hassel (Autor), 2011, Führung und Change Management, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/182285

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Título: Führung und Change Management


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