Heutzutage genügt es nicht, nur dem Shareholder Value Konzept zu entsprechen; der moralische Legitimationsdruck steigt. Eine werteorientierte Unternehmensführung anhand von Unternehmenszielen und handlungsleitenden Werten wie Vertrauen, Respekt und die Beachtung gesellschaftlicher Ansprüche kann gewährleisten, dass Gewinne aus einer bestimmten Verantwortung heraus entstehen.
Handelt es sich bei der Unternehmenskultur jedoch lediglich um ein einfaches theoretisches Konstrukt, das leicht beschlossen, gestaltet und eingeführt werden kann oder ist sie schwer zu erfassen und aufwendig? Ist ferner eine Implementierung ethischer Strukturen für eine erfolgreiche Unternehmenskultur überhaupt notwendig?
Inhaltsverzeichnis
- Abkürzungsverzeichnis
- Einführung und Vorgehensweise
- Definitiorische Grundlegungen und Abgrenzungen
- Kulturbegriff
- Begriffsabgrenzungen
- Unternehmensethik
- Unternehmensphilosophie
- Konzeption und Funktionen der Unternehmenskultur
- Das Unternehmenskulturmodell nach SCHEIN
- Wirkungen der Unternehmenskultur
- Analyse und Gestaltung der Unternehmenskultur
- Kritische Betrachtung
- Chancen und Risiken der Unternehmenskultur
- Probleme der Unternehmenskulturforschung
- Ethik im Kontext der Unternehmenskultur
- Ethik als Grundlage einer modernen Unternehmenskultur
- Ethik als Erfolgsfaktor
- Unternehmensinterne und -externe Ethik
- Vor- und Nachteile ethischer Strukturen in Unternehmen
- Zusammenfassung
- Literaturverzeichnis
- Anhang
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Relevanz von Ethik im Kontext der Unternehmenskultur. Ziel ist es, die Bedeutung ethischer Strukturen für den Erfolg eines Unternehmens aufzuzeigen und die Herausforderungen bei der Gestaltung einer werteorientierten Unternehmenskultur zu beleuchten.
- Definition und Abgrenzung des Kulturbegriffs im Unternehmenskontext
- Analyse des Einflusses der Unternehmenskultur auf den Unternehmenserfolg
- Die Rolle von Ethik als Grundlage einer modernen Unternehmenskultur
- Die Auswirkungen ethischer Strukturen auf die interne und externe Unternehmenskommunikation
- Die Herausforderungen bei der Implementierung und Gestaltung einer ethischen Unternehmenskultur
Zusammenfassung der Kapitel
Die Arbeit beginnt mit einer Definition des Kulturbegriffs und einer Abgrenzung zu verwandten Begriffen wie Unternehmensethik und Unternehmensphilosophie. Anschließend wird das Unternehmenskulturmodell nach Schein vorgestellt, das die verschiedenen Ebenen der Unternehmenskultur beschreibt. Die Arbeit beleuchtet die Wirkungen der Unternehmenskultur auf den Unternehmenserfolg und analysiert die Chancen und Risiken einer starken Unternehmenskultur. Im weiteren Verlauf wird die Bedeutung von Ethik als Grundlage einer modernen Unternehmenskultur hervorgehoben. Die Arbeit diskutiert die Vor- und Nachteile ethischer Strukturen in Unternehmen und zeigt auf, wie Ethik als Erfolgsfaktor eingesetzt werden kann. Abschließend wird zusammengefasst, unter welchen Voraussetzungen Unternehmenskultur und ethische Strukturen zu Erfolgsfaktoren werden können.
Schlüsselwörter
Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen die Unternehmenskultur, Ethik, Erfolgsfaktor, Werteorientierung, Unternehmensphilosophie, Unternehmensethik, Schein-Modell, Chancen und Risiken, interne und externe Ethik, Implementierung und Gestaltung ethischer Strukturen.
- Citation du texte
- Bachelor of Arts Philipp Schmieja (Auteur), 2010, Der Erfolgsfaktor Unternehmenskultur - Die Relevanz von Ethik, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/182318
