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Lebenslanges Lernen und berufliche Bildung

Berufsbildungsbezogene Möglichkeiten zur Nutzung der Ressourcen älterer Arbeitnehmer vor dem Hintergrund des demografischen Wandels in der Bundesrepublik Deutschland


Trabajo Escrito, 2011

20 Páginas, Calificación: 1,7


Extracto


Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Die Situation älterer Arbeitnehmer im Betrieb
2.1 Lernvoraussetzungen und Ressourcen älterer Arbeitnehmer
2.2 Lernen im Alter und Lebenslanges Lernen

3 Personalentwicklung unter dem Aspekt des demografischen Wandels
3.1 Alternsgerechte Qualifizierung
3.2 Ausgewählte Konzepte zur Nutzung der Ressourcen älterer Mitarbeiter
3.2.1 Intergenerative Partnerschaften
3.2.2 Age Diversity Management

4 Fazit und Ausblick

Literaturverzeichnis

Final del extracto de 20 páginas

Detalles

Título
Lebenslanges Lernen und berufliche Bildung
Subtítulo
Berufsbildungsbezogene Möglichkeiten zur Nutzung der Ressourcen älterer Arbeitnehmer vor dem Hintergrund des demografischen Wandels in der Bundesrepublik Deutschland
Universidad
University of Hagen  (Lehrstuhl für Wirtschaftspädagogik)
Curso
Modul 3D Betriebliches Lernen und Organisationsentwicklung
Calificación
1,7
Autor
Año
2011
Páginas
20
No. de catálogo
V183207
ISBN (Ebook)
9783656074588
ISBN (Libro)
9783656077527
Tamaño de fichero
425 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
demografischer Wandel, ältere Arbeitnehmer, lebenslanges lernen, intergenerative Partnerschaften, age diversity management, Lernen im Alter, alternsgerechte Qualifizierung, altersgerechte qualifizierung, personalentwicklung
Citar trabajo
Ulrike Englmann (Autor), 2011, Lebenslanges Lernen und berufliche Bildung, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/183207

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Título: Lebenslanges Lernen und berufliche Bildung


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