Homepage > Catalog > Leadership and Human Resources - Miscellaneous

Entlassung als Komponente eines Anreizsystems

Name: Entlassung als Komponente eines Anreizsystems
Price: 17.95 EUR
Availability: InStock
Author: Bachelor of Science Philip Tilhein
ISBN: 978-3-656-07812-8

Term Paper (Advanced seminar), 2011

15 Pages, Grade: 1,0

Bachelor of Science Philip Tilhein (Author)

Excerpt

Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Gang der Untersuchung

2. Definitionen
2.1. Entlassung
2.2 Unternehmenserfolg
2.2.1 Aktienrendite
2.2.2 Gesamtkapitalrendite
2.2.3 Umsatzwachstum

3. Korrelation zwischen Unternehmenserfolg und Entlassungswahrscheinlichkeit
3.1 Korrelation zwischen Aktienrendite und Entlassungswahrscheinlichkeit
3.2 Korrelation zwischen Gesamtkapitalrendite und Entlassungswahrscheinlichkeit
3.3 Korrelation zwischen Umsatzwachstum und Entlassungswahrscheinlichkeit

4. Entlassung als Komponente eines Anreizsystems

5. Fazit

II. Literaturverzeichnis

Excerpt out of 15 pages

Details

Title: Entlassung als Komponente eines Anreizsystems
College: Ruhr-University of Bochum (Fakultät für Wirtschaftswissenschaften)
Grade: 1,0
Author: Bachelor of Science Philip Tilhein (Author)
Year: 2011
Pages: 15
Catalog Number: V183509
ISBN (eBook): 9783656077701
ISBN (Book): 9783656078128
File size: 498 KB
Language: German
Notes: Die Arbeit stellt eine konzeptionelle Ausarbeitung dar, die die Korrelation zwischen Unternehmenserfolg und Entlassungwahrscheinlichkeit empirisch untersucht. Denn wenn hier ein signifikanter Zusammenhang nachgeweist werden kann, könnte man das in ein Anreizsystem integrieren. Das heißt Manager könnten durch die Gefahr einer drohenden Entlassung dazu motiviert werden, den Unternehmenserfolg zu optimieren, um die Aktionäre zufriedenzustellen
Keywords: Anreizsystem, Entlassung als Anreiz, Prinzipal-Agenten Problem, Management, Personal

Quote paper: Bachelor of Science Philip Tilhein (Author), 2011, Entlassung als Komponente eines Anreizsystems, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/183509

Comments