Die folgende Seminararbeit wird sich mit dem Thema Jobbörsen und Homepage als Personalrekrutierungsmaßnahme für KMU befassen. Es wird insbesondere auf die Besonderheiten der Unternehmenshomepage und der optimalen Gestaltung von Stellenanzeigen im Internet eingegangen.
In dem Kapitel Jobbörsen wird zunächst auf die verschiedenen Arten von Jobbörsen eingegangen. Es wird beschrieben welche Funktionen Jobbörsen aufweisen. Danach wird auf die Anforderung an eine Stelleanzeige, die in einer Online-Jobbörse veröffentlicht wird, eingegangen. Diese Seminararbeit beschäftigt sich auch mit den Kosten von Jobbörsen für das rekrutierende Unternehmen. Anhand von Daten aus der Jobbörse www.monster.de werden die Nutzungskosten dargestellt. Danach wird die Bedeutung von Jobbörsen für KMU dargestellt.
In Kapitel Unternehmenshomepage werden die Anforderungen einer Unter-nehmenshomepage beschrieben. Danach geht es um den Aufbau und die zu erwartenden Kosten von Homepages. Es wird auch die Bedeutung der Un-ternehmenshomepage für KMU dargestellt. Abschließend werden die Vor- und Nachteile des E-Recruiting auch in Bezug auf Printmedien dargestellt.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Jobbörsen und Unternehmenshomepage als Instrument zur Personalrekrutierung
- Jobbörsen
- Arten
- Funktionen
- Bestandteile einer Stellenanzeige in einer Jobbörse
- Nutzungskosten am Beispiel von www.monster.de
- Bedeutung für KMU
- Unternehmenshomepage
- Anforderungen, Aufbau, Kosten
- Bedeutung für KMU
- Vor und Nachteile des E-Recruiting
- Zusammenfassung
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Seminararbeit befasst sich mit dem Thema Jobbörsen und Homepage als Personalrekrutierungsmaßnahme für KMU. Der Fokus liegt auf den Besonderheiten der Unternehmenshomepage und der optimalen Gestaltung von Stellenanzeigen im Internet.
- Arten und Funktionen von Jobbörsen
- Anforderungen an Stellenanzeigen in Online-Jobbörsen
- Kosten von Jobbörsen für Unternehmen
- Bedeutung von Unternehmenshomepages für KMU
- Vor- und Nachteile des E-Recruiting im Vergleich zu Printmedien
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung führt in das Thema der Seminararbeit ein und beleuchtet die Relevanz von Jobbörsen und Unternehmenshomepages als Personalrekrutierungsinstrumente für KMU.
Das Kapitel "Jobbörsen" beleuchtet verschiedene Arten von Jobbörsen und ihre Funktionen. Es werden Anforderungen an Stellenanzeigen, Kosten und die Bedeutung von Jobbörsen für KMU diskutiert.
Das Kapitel "Unternehmenshomepage" befasst sich mit den Anforderungen, dem Aufbau und den Kosten von Unternehmenshomepages. Die Bedeutung von Unternehmenshomepages für KMU wird ebenfalls beleuchtet.
Das Kapitel "Vor und Nachteile des E-Recruiting" beleuchtet die Vor- und Nachteile von E-Recruiting im Vergleich zu Printmedien.
Schlüsselwörter
Die wichtigsten Schlüsselwörter dieser Seminararbeit sind Jobbörsen, Unternehmenshomepage, E-Recruiting, Personalrekrutierung, KMU, Stellenanzeigen, Online-Marketing, Kosten, Bedeutung, Vor- und Nachteile.
- Arbeit zitieren
- Benjamin Vaupel (Autor:in), 2009, Jobbörsen und Homepage als Personalrekrutierungsinstrument für KMU, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/184191
