Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Das Bewerbungsgespräch
2.1 Ziele
2.2 Phasen
2.3 Die Beteiligten im Bewerbungsgespräch
3. Merkmale des Bewerbers
3.1Das Anforderungsprofil
3.2 Kenntnisse und Fertigkeiten
3.3 Persönlichkeitseigenschaften
4. Messbarkeit von Persönlichkeitseigenschaften
4.1ziale Konstrukte und ihre Operationalisierbarkeit
4.2 Diehwierigkeit soziale Konstrukte valide zu messen
4.3 Das Phänomen der sozialen Erwünschtheit
5. Beispiel für die Entwicklung eines Fragenkataloges für ein strukturiertes Interview
5.1 Die Führungspersönlichkeit
5.2 Fragetechnik und Fragebogen
5.3 Beispiele für Operationalisierungen anhand ausgewählter Führungsmerkmale
5.3.1ziale Kompetenz
5.3.2 Verantwortungsbewusstsein
5.3.3 Durchsetzungsfähigkeit
5.3.4 Zusammenfassung
6.Schlussbetrachtung
7. Literaturverzeichnis
- Arbeit zitieren
- Nico Goldhahn (Autor:in), 2011, Das Bewerbungsgespräch als Instrument der Personalauswahl, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/184341
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