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Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Mobbing- was ist das?
2.1. Ursprung des Begriffs „Mobbing“
2.2. Definition
2.3. Abgrenzung zu unerfreulichen, aber alltäglichen Handlungen
2.4. Verwandte Begriffe: Bossing, Bullying, Staffing
2.5. Typologie der Handlungen
3. Mobbing – Verlauf und Ursachen
3.1. Verlauf
3.1.1. Das Fünf-Phasen-Modell nach Leymann
3.1.2. Der Fall Peter aus Hannover
3.2. Mögliche Ursachen
3.3. Charakteristika des Opferprofils
3.4. Charakteristika des Täterprofils
4. Folgen
4.1. Betriebs- und volkswirtschaftliche Folgen
4.2. Folgen für Mobbing-Opfer
4.2.1. Gesundheitliche Folgen
4.2.2. Sucht als Folge
4.2.3. Folgen im privaten Umfeld
4.3. Rechtliche Konsequenzen
4.3.1. Konsequenzen für den Gemobbten
4.3.2. Konsequenzen für den Mobber
5. Prävention
5.1. Präventionsmöglichkeiten des Vorgesetzten
5.2. Präventionsmöglichkeiten des Betriebes
5.3 Präventionsmöglichkeiten des Gemobbten
6. Prognose und Fazit
7. Schlusszitat
Anhang
Literaturverzeichnis
- Quote paper
- Xenia Mihajlovic (Author), 2003, Mobbing im Unternehmen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/184431
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