Die Entwicklung der Managementlehre und deren Techniken, sowie Ansätzezur effizienten Führung und Koordination eines Unternehmens sindGegenstand dieser Untersuchung. Es wurden im Lauf der Zeit vieleverschiedene Konzepte entwickelt, die helfen sollen, eine Organisation wieeine Unternehmung zu erklären und zu verstehen, und die zu einererfolgreichen Unternehmensleitung durch den Manager beitragen sollen. DieDarstellung einiger ausgewählter Ansätze in ihrer Entstehungsgeschichte,ihren Hauptaussagen und ihren wesentlichen Kritikpunkten, sowie die darausresultierenden Konsequenzen für eine praktische Anwendung sind der Inhaltdieser Arbeit.
Inhaltsverzeichnis
- Abkürzungsverzeichnis
- Abbildungsverzeichnis
- Inhaltsverzeichnis
- 1. Einleitung
- 1.1 Problemstellung
- 1.2 Abgrenzung des Themas und Gang der Untersuchung
- 2. Begriffliche Grundlagen
- 2.1 Management
- 2.2 Organisation
- 3. Entstehung des Managements und der Managementlehre
- 3.1 Ökonomisch-gesellschaftlicher Hintergrund
- 3.1.1 Industrielle Revolution
- 3.1.2 Wandel der Produktionsformen
- 3.1.3 Konsequenzen der Industrialisierung
- 3.2 Etablierung des Fachs an den Hochschulen
- 3.2.1 Geschichtliche Entwicklung
- 3.2.1.1 Anglo-amerikanischer Raum
- 3.2.1.2 Deutschsprachiger Raum
- 3.2.2 Status und Einordnung des Fachs
- 4. Die Entwicklung von Lehrmeinungen
- 4.1 Klassische Ansätze
- 4.1.1 Scientific Management
- 4.1.2 Administrativer Ansatz
- 4.1.3 Bürokratiemodell von Max Weber
- 4.1.4 Psychotechnik
- 4.2 Neo-klassische Ansätze
- 4.2.1 Brückenschlag durch Chester I. Barnard
- 4.2.2 Human-Relations-Bewegung
- 4.2.3 Human-Resources-Ansatz
- 4.3 Moderne Ansätze
- 4.3.1 Unternehmensorientierte Ansätze
- 4.3.1.1 Quantitativer Ansatz
- 4.3.1.2 Informationsökonomischer Ansatz
- 4.3.1.2.1 Theorie der Verfügungsrechte
- 4.3.1.2.2 Agenturtheorie
- 4.3.1.2.3 Transaktionskostentheorie
- 4.3.1.3 Ressourcenbasierter Ansatz
- 4.3.2 Umweltorientierte Ansätze
- 4.3.2.1 Systemtheoretische Ansätze
- 4.3.2.2 Situativer Ansatz
- 4.3.2.3 Evolutionstheoretischer Ansatz
- 5. Schlußbemerkung
- Literaturverzeichnis
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Diplomarbeit befasst sich mit der Entwicklung der Managementlehre und analysiert verschiedene Ansätze zur effizienten Führung und Koordination von Unternehmen. Ziel ist es, die Entstehung und Entwicklung der Managementlehre im historischen Kontext zu beleuchten und die wichtigsten Konzepte und ihre Kritikpunkte zu präsentieren. Die Arbeit soll einen Überblick über die wichtigsten Ansätze der Managementlehre geben und deren praktische Relevanz für die Unternehmensführung aufzeigen.
- Entstehung und Entwicklung der Managementlehre im historischen Kontext
- Analyse verschiedener Managementansätze (klassische, neo-klassische, moderne)
- Kritikpunkte und praktische Relevanz der Managementansätze
- Bedeutung der Managementlehre für die Unternehmensführung
- Zusammenhänge zwischen Managementlehre und gesellschaftlichen Entwicklungen
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung stellt die Problemstellung der Arbeit dar und erläutert die Abgrenzung des Themas sowie den Gang der Untersuchung. Im zweiten Kapitel werden grundlegende Begriffe wie Management und Organisation definiert, die im weiteren Verlauf der Arbeit verwendet werden. Das dritte Kapitel befasst sich mit der Entstehung des Managements und der Managementlehre im Kontext der industriellen Revolution und des Wandels der Produktionsformen. Es werden die geschichtliche Entwicklung des Fachs an den Hochschulen im anglo-amerikanischen und deutschsprachigen Raum sowie der Status und die Einordnung des Fachs beleuchtet.
Das vierte Kapitel widmet sich der Entwicklung von Lehrmeinungen in der Managementlehre. Es werden die klassischen Ansätze, wie Scientific Management, der administrative Ansatz, das Bürokratiemodell von Max Weber und die Psychotechnik, vorgestellt. Anschließend werden die neo-klassischen Ansätze, darunter der Brückenschlag durch Chester I. Barnard, die Human-Relations-Bewegung und der Human-Resources-Ansatz, behandelt. Abschließend werden die modernen Ansätze, die sich in unternehmensorientierte und umweltorientierte Ansätze unterteilen lassen, beleuchtet. Zu den unternehmensorientierten Ansätzen gehören der quantitative Ansatz, der informationsökonomische Ansatz (Theorie der Verfügungsrechte, Agenturtheorie, Transaktionskostentheorie) und der ressourcenbasierte Ansatz. Zu den umweltorientierten Ansätzen zählen die systemtheoretischen Ansätze, der situative Ansatz und der evolutionstheoretische Ansatz.
Schlüsselwörter
Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen die Entwicklung der Managementlehre, die verschiedenen Managementansätze (klassische, neo-klassische, moderne), die Kritikpunkte und die praktische Relevanz der Ansätze für die Unternehmensführung. Weitere wichtige Themen sind die Entstehung des Managements im Kontext der industriellen Revolution, die Etablierung des Fachs an den Hochschulen und die Bedeutung der Managementlehre für die gesellschaftliche Entwicklung.
- Citation du texte
- Dr. Klaus Schöfer (Auteur), 1996, Die Entwicklung der Managementlehre, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/185686
