In der vorliegenden Hausarbeit beschäftige ich mich mit der Frage nach der Entstehung, Begründung und dem Erleben von Organisationsstrukturen und -kulturen verschiedener Organisationsformen.
Im ersten Teil widme ich mich bewusst erst dem Stand der Wissenschaft, zeige Definitionen von Organisationsstrukturen und -kulturen auf und benenne derenwesentlichen Merkmale. Da insbesondere im Feld der Organisationsstrukturen die Autoren teilweise sehr unterschiedlicher Auffassung sind, welche Merkmale (Dimensionen) eine Organisationsstruktur kennzeichnen, beschränke ich mich im Rahmen dieser Hausarbeit mit näheren Ausführungen auf die sich herausgebildeten Kernbereiche der Spezialisierung und Formalisierung. Am Beispiel zweierverbreiteter Organisationsmuster werde ich auf diese Kernelemente weiter eingehen. Als Alternative zu diesen Organisationsmustern erläutere ich die Organisationsstrukturen und Merkmale einer virtuellen Organisation.
Im Teil der Organisationskulturen schließt sich an die Definition die Entstehungsgeschichte an. Ferner behandle ich die Auswirkungen und das Erleben einer Kultur anhand der im vorangegangenen Abschnitt beschriebenen Organisationsformen. Die somit gewonnenen Erkenntnisse stelle ich anschließend den eigenen beruflichen Erfahrungen in der wirtschaftlichen Praxis gegenüber.
Abschließend werde ich in meiner Schlussbemerkung anhand der erarbeiteten Darstellungen dieser Arbeit darlegen, warum die Organisationskulturen in der heutigen Zeit mit der sich immer weiter entwickelnden Globalisierung der Wirtschaft mit Vorsicht zu handhaben sind.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Einführung in die Organisationsstrukturen und -kulturen
- Dimensionen der Organisationsstrukturen
- Spezialisierung
- Formalisierung
- Zwei verbreitete Organisationsmuster
- Eine alternative Gestaltungsmöglichkeit: Die virtuelle Organisation
- Die Organisationskultur
- Organisationskulturen verbreiteter Organisationsmuster und der virtuellen Organisation als Alternative
- Schlussbemerkung
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Hausarbeit analysiert die Entstehung, Begründung und das Erleben von Organisationsstrukturen und -kulturen verschiedener Organisationsformen. Sie beleuchtet die Kernbereiche der Spezialisierung und Formalisierung in Organisationsstrukturen sowie die Gestaltungsmöglichkeiten virtueller Organisationen. Die Arbeit untersucht außerdem den Einfluss von Organisationskulturen auf die Arbeitswelt und stellt die gewonnenen Erkenntnisse den eigenen beruflichen Erfahrungen gegenüber.
- Analyse der Dimensionen von Organisationsstrukturen, insbesondere Spezialisierung und Formalisierung
- Vergleich von Organisationsstrukturen verbreiteter Organisationsmuster
- Untersuchung der virtuellen Organisation als alternative Gestaltungsmöglichkeit
- Einführung in den Begriff der Organisationskultur und deren Auswirkungen auf die Arbeitswelt
- Bewertung der Rolle von Organisationskulturen in der globalisierten Wirtschaft
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Die Einleitung stellt das Thema der Hausarbeit vor und umreißt den Fokus auf die Organisationsstrukturen und -kulturen verschiedener Organisationsformen.
- Einführung in die Organisationsstrukturen und -kulturen: Dieses Kapitel definiert die Begriffe Organisationsstrukturen und -kulturen, erläutert die relevanten Dimensionen und stellt die Kernelemente Spezialisierung und Formalisierung heraus.
- Organisationskulturen verbreiteter Organisationsmuster und der virtuellen Organisation als Alternative: Dieses Kapitel analysiert die Organisationskulturen verschiedener Organisationsmuster und stellt die virtuelle Organisation als alternative Organisationsform vor.
Schlüsselwörter
Die Arbeit befasst sich mit den zentralen Themen Organisationsstrukturen, Organisationskulturen, Spezialisierung, Formalisierung, virtuelle Organisationen, Arbeitsteilung, Effizienzsteigerung, Globalisierung und der Bedeutung von Kultur in der Arbeitswelt. Der Fokus liegt dabei auf der Analyse verschiedener Organisationsformen und deren Einfluss auf die Arbeitsbedingungen und die Arbeitskultur.
- Quote paper
- Dirk Wollny (Author), 2001, Darstellung der Organisationskulturen anhand verbreiteter Organisationsmuster und der virtuellen Organisation als Alternative, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/185893
