Zusammenfassung
Das Gesetzt zu Reformen am Arbeitsplatz stellt einen Kernbestandteil der Agenda 2010 dar. Die sich hieraus ergebenden und zum 01. Januar 2004 in Kraft getretenen Änderungen des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG), des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG), des Sozialgesetzbu-ches III - Arbeitsförderung (SGB III) und des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) werden in der vorliegenden Arbeit übersichtlich dargestellt.
Weiterhin wird die betriebsbedingte Kündigung unter aktuellen rechtlichen Gesichtspunkten intensiv betrachtet, insbesondere die Neuregelung der Sozialauswahl wird schrittweise beleuchtet und kritisch hinterfragt, untermalt von aktuellen Gerichtsurteilen.
Der zweite Schwerpunkt der Arbeit gilt dem neu eingeführten "Abfindungsparagraphen" § 1a KSchG. Hierbei werden die Anwendbarkeit von Seiten des Arbeitgebers und die Möglichkeiten des Arbeitnehmers betrachtet sowie mögliche Alternativen vorgestellt.
Inhaltsverzeichnis
- Kündigungsschutz seit 01.01.2004
- Anwendungsbereich des KSchG
- Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung
- Gesetzliche Abfindungsregelung
- Einheitliche Klagefrist
- Betriebsbedingte Kündigung
- Exkurs: Änderungskündigung
- Neuregelung der Sozialauswahl
- Erleichterungen für Existenzgründer
- Wertungsspielraum des Arbeitgebers
- In die Sozialauswahl einzubeziehende Arbeitnehmer
- Nicht in die Sozialauswahl einzubeziehende Arbeitnehmer
- Durchführung der Sozialauswahl
- Auswahlrichtlinien, Namensliste
- Kündigungsschutzprozess
- Die neue Abfindung nach § 1a KSchG
- Voraussetzungen für den Abfindungsanspruch
- Höhe der Abfindung
- Wahlmöglichkeit des Arbeitnehmers
- Sozialplan
- Alternativen zur gesetzlichen Abfindung
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Diplomarbeit untersucht die aktuellen Fragen zum Kündigungsschutz, insbesondere die Neuregelung der betriebsbedingten Kündigung und das Angebot von Abfindungen nach den Änderungen zum 01.01.2004. Die Arbeit analysiert die Auswirkungen der Gesetzesänderungen auf die Praxis.
- Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG)
- Sozialauswahlverfahren bei betriebsbedingten Kündigungen
- Gesetzliche Abfindungsregelungen nach § 1a KSchG
- Auswirkungen der Gesetzesänderungen auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer
- Alternativen zur gesetzlichen Abfindung
Zusammenfassung der Kapitel
Kapitel 1 bietet einen Überblick über den Kündigungsschutz vor dem Hintergrund der Gesetzesänderungen zum 01.01.2004. Kapitel 2 detailliert die Neuregelung der Sozialauswahl, einschließlich der Kriterien für die Auswahl und die Einbeziehung bzw. den Ausschluss von Arbeitnehmern. Kapitel 3 befasst sich mit der neuen gesetzlichen Abfindungsregelung nach § 1a KSchG, einschließlich der Voraussetzungen für den Anspruch und der Höhe der Abfindung.
Schlüsselwörter
Kündigungsschutz, betriebsbedingte Kündigung, Sozialauswahl, Abfindung, § 1a KSchG, Agenda 2010, Gesetzesänderung, Arbeitsrecht.
- Arbeit zitieren
- Diana Karpe (Autor:in), 2004, Aktuelle Fragen zum Kündigungsschutz - insbesondere die Neuregelung der betriebsbedingten Kündigung und das Angebot von Abfindungen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/186803
