Mit dem Skript Arbeits- und Sozialrecht schließt die Reihe zur Ausbildung zur Fachkraft für Vertrieb. Ich hoffe, es ist mir gelungen, dem Leser in der notwendigen Kürze, aber dennoch fachlich korrekt alles prüfungsnotwendige Wissen zu vermitteln. Es ist zusätzlich zu empfehlen, die Prüfungspunkte der Lernhilfe des Skriptes BWL- Recht- Grundlagen dazu zu benutzen, sich im Vertrieb vertriefend einzulesen, so das der Aufbau und die Organisation einer Vertriebsabteilung und deren Arbeitsorganisation vor der Kenntnis des theoretischen Hintergrundes später möglich sind.Gleichzeitig soll hier noch einmal darauf hingewiesen werden, das die Ausbildung zur Fachkraft eine ideale Grundausbildung und Vorstufe zum Erwerb eines SAP- Beraterscheines ist, der die Möglichkeit eröffnet, lukrative Tätigkeiten als SAP- Berater auszuüben.
Inhaltsverzeichnis
A. Inhalt des Arbeitsrechts
I. Anwendungsbereich ds Arbeitsrechtes
II. Die arbeitsrechtliche Beziehung
III. Der Beginn des Arbeitsverhältnisses
IV. Die Beendigung der arbeitsrechtlichen Beziehung
B. Kollektives Arbeitsrecht
I. Tarifrecht
II. Arbeitskampf
III. Der Betriebsrat
C. Die Sozialversicherung und die Lohn- und Gehaltsabrechnung
I. Die Rentenversicherung
II. Die Krankenversicherung
III. Die Pflegeversicherung
IV. Die Arbeitslosenversicherung
V. Die gesetzliche Unfallversicherung
VI. Die Lohn- und Gehaltsabrechnung
D. Klausur im Arbeits- und Sozialrecht mit Musterlösung
Zielsetzung & Themen
Dieses Werk bietet eine strukturierte Einführung in die grundlegenden Aspekte des deutschen Arbeits- und Sozialrechts sowie der praktischen Lohn- und Gehaltsabrechnung, um Lesern ein fundiertes Verständnis für die rechtlichen Rahmenbedingungen im Beschäftigungsverhältnis zu vermitteln.
- Grundlagen des Individualarbeitsrechts und dessen Rechtsquellen
- Strukturen des kollektiven Arbeitsrechts inklusive Tarifrecht und Betriebsrat
- Aufbau und Funktionsweise der verschiedenen Zweige der gesetzlichen Sozialversicherung
- Praktische Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Anwendung des Wissens durch praxisnahe Klausurbeispiele und Musterlösungen
Auszug aus dem Buch
II. Die arbeitsrechtliche Beziehung
Der Arbeitnehmer trägt die Verpflichtung zur Arbeitsleistung aus § 611 BGB in Verbindung mit. Gekennzeichnet ist das Arbeitsverhältnis zusätzlich durch besondere Treuepflichten, ausgedrückt z.B. durch die Pflicht zur Förderung der Unternehmensziele oder die Pflicht zur Wahrung von Geschäftsgeheimnissen des Arbeitnehmers und das Handels- und Wettbewerbsverbot auf Seiten des Arbeitnehmers auf Seiten des Arbeitgebers durch die Fürsorgepflicht, z.B. zur Gesundheitserhaltung des Arbeitnehmers, zur Entgeltzahlung, Gewährung von Urlaub etc..
Der Arbeitsvertrag bestimmt in Verbindung mit Betriebsvereinbarungen, Tarifverträgen und dem Direktionsrecht des Arbeitgebers den Inhalt des Arbeitsverhältnisses. Aus dem Direktionsrecht geht das Recht hervor, die Leistungserbringung des Arbeitnehmers nach Art, Zeit und Ort näher festzulegen.
Die Pflicht des Arbeitnehmers besteht nicht nur auf die Erbringung der Arbeitsleistung, sondern er hat auch sog. Schlechtleistungen zu vermeiden, will er Sanktionen, sprich, das Entstehen von Schadensersatzansprüchen oder Abmahnungen, verhindern.
Abmahnungen sind ein Verweis des Arbeitgebers, dass der Arbeitnehmer seinen Verpflichtungen aus dem Arbeitsvertrag nicht nachkommt und das im Wiederholungsfalle die Kündigung droht. Bei Schadensverursachung durch den Arbeitnehmer haftet der AN grundsätzlich für Vorsatz und Fahrlässigkeit, es sei denn, es handelt sich um Fälle sog. gefahrgeneigter Arbeit. In solchen Fällen wird nur für Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit gehaftet.
Zusammenfassung der Kapitel
A. Inhalt des Arbeitsrechts: Dieses Kapitel erläutert die Grundbegriffe und Rechtsquellen des Individualarbeitsrechts sowie die Bedingungen für den Beginn und die Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
B. Kollektives Arbeitsrecht: Hier werden die kollektiven Aspekte behandelt, insbesondere die Rolle von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden im Tarifrecht, Arbeitskämpfe und die betriebliche Mitbestimmung durch den Betriebsrat.
C. Die Sozialversicherung und die Lohn- und Gehaltsabrechnung: Dieses Kapitel gibt einen Überblick über die verschiedenen Zweige der Sozialversicherung und erläutert schematisch den Aufbau der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
D. Klausur im Arbeits- und Sozialrecht mit Musterlösung: Dieser Abschnitt dient der praktischen Überprüfung des erworbenen Wissens durch eine klausurtypische Fragestellung mit zugehörigen Musterlösungen.
Schlüsselwörter
Arbeitsrecht, Individualarbeitsrecht, Kollektives Arbeitsrecht, Arbeitsvertrag, Kündigungsschutz, Tarifrecht, Betriebsrat, Sozialversicherung, Rentenversicherung, Krankenversicherung, Pflegeversicherung, Lohnabrechnung, Gehaltsabrechnung, Direktionsrecht, Mitbestimmung
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in diesem Buch grundsätzlich?
Das Werk vermittelt die theoretischen Grundlagen des Arbeits- und Sozialrechts in Deutschland sowie die praktische Umsetzung bei der Lohnabrechnung.
Welche Themenfelder sind zentral?
Die zentralen Felder sind das Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie das gesamte System der gesetzlichen Sozialversicherungszweige.
Was ist das Ziel der Arbeit?
Das Ziel ist es, dem Leser ein grundlegendes Verständnis für die rechtlichen Rahmenbedingungen und die administrativen Prozesse in einem Arbeitsverhältnis zu geben.
Welche wissenschaftliche Methodik wird verwendet?
Es handelt sich um eine strukturierte juristische Darstellung der Rechtsmaterie, die durch praxisorientierte Zusammenfassungen und Fallbeispiele (Klausurfragen) ergänzt wird.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die Bereiche Arbeitsrecht (Individual/Kollektiv) sowie das Sozialversicherungsrecht und die Lohnabrechnung.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren das Werk?
Arbeitsrecht, Kündigung, Tarifrecht, Betriebsrat, Sozialversicherung, Lohnabrechnung.
Wann ist eine Kündigung im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes wirksam?
Eine Kündigung ist wirksam, wenn sie sozial gerechtfertigt ist, also personen-, verhaltens- oder betriebsbedingte Gründe vorliegen, und alle gesetzlichen Verfahrensvorschriften eingehalten wurden.
Wie berechnet sich das Arbeitsentgelt in der Lohnabrechnung?
Der Prozess startet beim Brutto-Einkommen, von welchem gesetzliche Abzüge (Steuern, Sozialversicherungsbeiträge) vorgenommen werden, um den Auszahlungsbetrag zu ermitteln.
- Citar trabajo
- Assessorin Claudia Figiel (Autor), 2012, Skript für Arbeits- und Sozialrecht, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/187185
