Nachstehend wird das Referat Führungskräfte im Alter schriftlich zusammengefasst. Dabei werden neben der Darstellung von Zahlen, Daten und Fakten im Hauptteil ein wissenschaftlicher Blick auf die Planung in den Ruhestand, den Eintritt in den Ruhestand sowie eine Betrachtung vom Erleben des Ruhestandes erfolgen. Hierbei versucht die Autorin einen besonderen Fokus auf die Studienergebnisse zu legen, die ehemalige Führungskräfte darstellt. Das Phasenmodell von Atchley wird an dieser Stelle etwas detaillierter beschrieben. Abschließend folgt ein kurzes Fazit, welches zeitgleich einen Ausblick beinhaltet.
Inhaltsverzeichnis
- Einführung
- Zahlen, Daten, Fakten
- Die Planung für den Ruhestand
- Der Übergang in den Ruhestand
- Das subjektive Wohlbefinden
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Dieses Referat fasst die Thematik "Führungskräfte im Alter" zusammen und beleuchtet wissenschaftlich die Planung des Ruhestands, den Übergang in den Ruhestand und das Erleben des Ruhestands, insbesondere für ehemalige Führungskräfte. Es wird ein besonderes Augenmerk auf die Studienergebnisse gelegt und das Phasenmodell von Atchley detailliert beschrieben.
- Planung des Ruhestands bei Führungskräften
- Phasen des Übergangs in den Ruhestand nach Atchley
- Faktoren, die das Wohlbefinden im Ruhestand beeinflussen
- Der Einfluss von sozialem Status und beruflicher Tätigkeit auf den Ruhestand
- Subjektive Erfahrungen ehemaliger Führungskräfte im Ruhestand
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einführung beschreibt den Aufbau des Referats. Der Abschnitt Zahlen, Daten, Fakten präsentiert statistische Informationen über Führungskräfte in Deutschland, den Anteil von Frauen in Führungspositionen und das Vermögen der Generation 65+. Der Abschnitt Die Planung für den Ruhestand analysiert Faktoren, die die Ruhestandsplanung beeinflussen, wie intrinsische Arbeitszufriedenheit und soziale Beziehungen im Arbeitsumfeld. Es werden verschiedene Studien und deren Ergebnisse zu diesem Thema vorgestellt. Der Abschnitt Der Übergang in den Ruhestand beschreibt detailliert das siebenphasige Modell von Atchley, das den Übergang in den Ruhestand unter dem Aspekt der Kontinuität beschreibt, einschließlich der "Flitterwochen"-Phase und der Phase der Neuorientierung. Es werden zusätzliche Studien und Erkenntnisse zu diesem Thema einbezogen.
Schlüsselwörter
Ruhestand, Führungskräfte, Altersvorsorge, Phasenmodell Atchley, Wohlbefinden im Alter, soziale Beziehungen, berufliche Tätigkeit, Kontinuität, Neuorientierung, sozioökonomischer Status.
- Arbeit zitieren
- Dipl. Betriebswirt, Gerontologe M.A. Ivonne Kuss (Autor:in), 2011, Führungskräfte im Alter, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/187606
