Im deutschen dualen System der industriellen Beziehungen zwischen Kapital und Arbeit
gilt das Prinzip der Tarifautonomie zwischen den abschließenden Tarifparteien als eine
der zwei tragenden Säulen, neben der betrieblichen Mitarbeitervertretung durch die Betriebsräte.
Doch befindet sich das deutsche Tarifvertragssystem seit Mitte der 90er Jahre
in einem stetig voranschreitenden Erosionsprozess, in dem der tariflich abgesicherte Kern
zunehmend kleiner und die tarifvertraglich kaum oder gar nicht abgedeckten Bereiche
immer größer werden. Dabei befindet sich insbesondere der Flächentarif auf dem Rückzug
und es ist fraglich, ob er in Zukunft eher als Relikt aus Zeiten der Produktionsgesellschaft
gehandelt wird oder durch Flexibilisierung und Modernisierung seine Zukunftstauglichkeit
erfolgreich unter Beweis stellen kann und sich damit in der sich stetig weiterentwickelnden
Dienstleistungsgesellschaft seinen Platz im Zentrum des deutschen
Systems sichern kann. Wie sich die derzeitige Situation des Flächentarifvertragssystems
in Deutschland darstellt und ob der Flächentarifvertrag in Deutschland schon abgeschrieben
oder doch noch nicht ganz verloren ist, soll im Rahmen des Themenkomplexes der
äußeren Erosion des Flächentarifsystems in dieser Arbeit untersucht werden.
Eingangs werden deshalb zunächst die rechtlichen und funktionalen Grundlagen des
deutschen Tarifvertragssystems vorgestellt, um auf deren Basis die Entwicklung der den
Flächenvertrag abschließenden Tarifvertragsparteien und deren jeweiligen Einfluss auf
die Tarifbindung und das Flächentarifsystem analysieren zu können. Anschließend erfolgt
die Betrachtung des Ausmaßes und der Entwicklung der Tarifbindung, deren rapider
Rückgang seit Mitte der 90er Jahre auch als die „äußere Erosion des Flächentarifsystems“
diskutiert wird. Diese zentrale Betrachtung soll Aussagen über die tatsächliche
aktuelle Prägekraft des Flächentarifvertrages für die Tariflandschaft in Ost und West ermöglichen
und eventuelle Rückschlüsse auf die zukünftigen Erosionstendenzen erlauben.
Im Anschluss daran soll ein kurzer Blick in die Gegenwart und mögliche Zukunft im
Umgang mit der Anwendung des Flächentarifvertrags insbesondere am Beispiel der
Elektro- und Metallindustrie die Zukunftstauglichkeit des Flächentarifs beleuchten. Abgeschlossen
wird dieser Beitrag durch eine zusammenfassende Bewertung der aktuellen
Lage und der möglichen Zukunft des Flächentarifvertrages in der deutschen Tariflandschaft.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitende Gedanken und Problemstellung
- Rechtliche und funktionale Grundlagen des deutschen Tarifvertragssystems
- Die tarifschließenden Parteien des Flächentarifvertrages
- Die Gewerkschaften
- Die Arbeitgeberverbände
- Rückgang der Tarifbindung - Äußere Erosion des Flächentarifsystems
- Ein kurzer Blick in die Gegenwart sowie in die mögliche Zukunft im Umgang mit der Anwendung des Flächentarifvertrags
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Arbeit untersucht die Entwicklung und den aktuellen Stand des deutschen Flächentarifvertragssystems im Kontext der äußeren Erosion. Sie analysiert die rechtlichen und funktionalen Grundlagen des Tarifvertragssystems und beleuchtet den Einfluss der Tarifvertragsparteien auf die Tarifbindung und das Flächentarifsystem.
- Die rechtlichen und funktionalen Grundlagen des deutschen Tarifvertragssystems
- Die Rolle der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände bei der Gestaltung des Flächentarifsystems
- Der Rückgang der Tarifbindung und die Auswirkungen auf das Flächentarifsystem
- Die Zukunft des Flächentarifvertrages in der sich stetig weiterentwickelnden Dienstleistungsgesellschaft
- Mögliche Strategien zur Bewältigung der Herausforderungen des Flächentarifvertrags
Zusammenfassung der Kapitel
Einleitende Gedanken und Problemstellung
Die Arbeit stellt die Problemstellung des schwindenden Einflusses des Flächentarifvertrags im Kontext der sich wandelnden Arbeitswelt in Deutschland dar. Sie skizziert die zentrale Frage, ob der Flächentarifvertrag in Zukunft eher als Relikt aus der Vergangenheit oder als ein anpassungsfähiges Instrument der Arbeitsbeziehungen gesehen werden kann.
Rechtliche und funktionale Grundlagen des deutschen Tarifvertragssystems
Dieses Kapitel erläutert die rechtlichen Grundlagen des deutschen Tarifvertragssystems und stellt die Bedeutung der Tarifautonomie im deutschen Arbeitsrecht dar.
Die tarifschließenden Parteien des Flächentarifvertrages
Das Kapitel befasst sich mit den beiden wichtigen Akteuren des Flächentarifvertrags, den Gewerkschaften und den Arbeitgeberverbänden. Es analysiert deren jeweiligen Einfluss auf die Tarifbindung und das Flächentarifsystem.
Rückgang der Tarifbindung - Äußere Erosion des Flächentarifsystems
Dieses Kapitel untersucht den Rückgang der Tarifbindung in Deutschland und die Auswirkungen auf das Flächentarifsystem. Es beleuchtet die Ursachen für diese Entwicklung und diskutiert die Frage, ob der Flächentarifvertrag in Zukunft an Bedeutung verlieren wird.
Ein kurzer Blick in die Gegenwart sowie in die mögliche Zukunft im Umgang mit der Anwendung des Flächentarifvertrags
Das Kapitel gibt einen kurzen Einblick in die aktuelle Situation des Flächentarifvertrags und diskutiert mögliche Zukunftsperspektiven. Es analysiert die Anwendung des Flächentarifvertrags in der Elektro- und Metallindustrie als Beispiel.
Schlüsselwörter
Die Arbeit beschäftigt sich mit dem deutschen Tarifvertragssystem, dem Flächentarifvertrag, Tarifautonomie, Tarifbindung, Gewerkschaften, Arbeitgeberverbänden, äußerer Erosion, Dienstleistungsgesellschaft, Flexibilisierung, Modernisierung und der Zukunft des Flächentarifvertrags.
- Arbeit zitieren
- Bachelor of Arts Julia Erdmann (Autor:in), 2011, Das deutsche Modell des Flächentarifvertrags: In Zeiten der äußeren Erosion ein schwindender Kern im Zentrum des Systems der industriellen Beziehungen?, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/189666
