Extrait
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1. Einleitung
2. Die aktuelle Lage in Deutschland
2.1 Strukturelle Merkmale des Gender Pay Gap
2.1.1 Alter und Bildung
2.1.2 Berufserfahrung und Unternehmensgröße
2.1.3 Berufs- und Branchenwahl
2.1.4 Berufliche Position
2.1.5 Arbeitszeitmodell und Arbeitsvertrag
2.1.6 Familienbedingte Erwerbsunterbrechung
2.1.7 Ost-West-Vergleich
2.2 Vom unbereinigten zum bereinigten Gender Pay Gap
2.3 Deutschland im internationalen Vergleich
3. Experimentelle Untersuchungen
3.1 Vergleich zweier ethnisch verschiedener Kulturen
3.1.1 Die beiden Bevölkerungsgruppen
3.1.2 Der Aufbau des Experiments
3.1.3 Ergebnisse
3.1.4 Robustheitstests
3.1.5 Abschließende Bemerkungen
3.2 Das Verhalten von Frauen und Männern im Wettstreit
3.2.1 Der Aufbau des Experiments
3.2.2 Einfluss der Leistungsfähigkeit auf die Wahl der Bezahlung
3.2.3 Einfluss der relativen Selbsteinschätzung auf die Wahl der Bezahlung
3.2.4 Turnierspezifische Faktoren
3.2.5 Wahl der Bezahlung ohne Turniercharakter
3.2.6 Abschließende Bemerkungen
3.3 Die Wahl der Vergütung bei fixer Alternativzahlung
3.3.1 Der Aufbau des Experiments
3.3.2 Zusammenhang zwischen Produktivität und Wahl der Bezahlung
3.3.3 Bedeutung der relativen Selbsteinschätzung und Risikoneigung
3.3.4 Geschlechtsspezifische Unterschiede
3.3.5 Marginale Entscheidungen und Anstrengungen während des Tests
3.3.6 Abschließende Bemerkungen
4. Schlussbemerkungen
Literaturverzeichnis
- Citation du texte
- Peter Konz (Auteur), 2011, Die Ursachen des geschlechtsspezifischen Einkommensgefälles: Experimentelle Evidenz, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/190577
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