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Auswirkungen der demografischen Entwicklung auf das Personalwesen im Handel


Mémoire pour le Diplôme Intermédiaire, 2007

34 Pages, Note: 1,5


Extrait


Inhalt

1. EINLEITUNG

2. FAKTOREN DER DEMOGRAFISCHEN ENTWICKLUNG
2.1 Überalterung der Gesellschaft
2.2 Sinkende Geburtenrate
2.3 Zuverlässigkeit der Prognosen
2.4 Zuwanderung

3. AUSWIRKUNGEN DER DEMOGRAFISCHEN ENTWICKLUNG AUS SICHT DES HANDELS
3.1 Entwicklung am Arbeitsmarkt
3.1.1 Arbeitskräftemangel
3.1.2 Fachkräftemangel
3.1.3 Wanderungsbewegungen
3.1.4 Entwicklung der Nachfrage
3.2 Veränderung der Altersstruktur in den Unternehmen
3.2.1 Nachwuchsmangel
3.2.2 Überalterung der Belegschaft

4. AUSWEGE AUS DER DEMOGRAFISCHEN FALLE
4.1 Träger der Personalpolitik
4.2 Personalplanung und Altersstrukturanalyse
4.3 Nachwuchsarbeit durch Ausbildung
4.4 Ältere Arbeitnehmer als Stützen des Unternehmens
4.5 Vom Defizitmodell zum Kompetenzmodell
4.5.1 Leistungsprofile älterer und jüngerer Beschäftigter
4.5.2 Das Defizitmodell
4.5.3 Das Kompetenzmodell
4.6 Bewusstseinswandel im Unternehmen
4.7 Führungsqualität
4.8 Kompetenzmanagement
4.8.1 Lebenslanges Lernen
4.8.2 Wissenstransfer im Unternehmen

5. RESÜMEE UND BEISPIEL FÜR EIN GELUNGENES DEMOGRAPHIE- MANAGEMENT

ANLAGEN:

QUELLEN- UND LITERATURVERZEICHNIS

Fin de l'extrait de 34 pages

Résumé des informations

Titre
Auswirkungen der demografischen Entwicklung auf das Personalwesen im Handel
Université
University of Cooperative Education Ravensburg  (Handel)
Cours
Personalmanagment
Note
1,5
Auteur
Année
2007
Pages
34
N° de catalogue
V190888
ISBN (ebook)
9783656154495
ISBN (Livre)
9783656154648
Taille d'un fichier
4599 KB
Langue
allemand
Annotations
Diese Studienarbeit beschäftigt sich mit dem Thema, welche Auswirkungen die demografische Entwicklung auf das Personalwesen im Handel hat. Im ersten Teil der Arbeit wird eine genaue Analyse vorgenommen, welche grundsätzliche Entwicklung die Demografie in den nächsten Jahren nimmt und was das für die Betriebe konkret bedeutet. Darauf aufbauend sollen im zweiten Teil Lösungsstrategien entwickelt und Wege aufzeigt werden, wie Unternehmen der so genannten „Demografischen Falle“ entgehen können.
Mots clés
Demografie, Personalmanagement, demografische falle, Recruiting, Personalmarketing, Fachkräftemangel
Citation du texte
Christoph Dressler (Auteur), 2007, Auswirkungen der demografischen Entwicklung auf das Personalwesen im Handel, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/190888

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