Das Thema „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ wird in der Öffentlichkeit aktuell verstärkt diskutiert. Es ist nicht mehr nur ein Thema der Frauen im Sinne der Gleichstellungspolitik, sondern betrifft ebenfalls die Wirtschaft in Bezug auf den fehlenden Nachwuchs qualifizierter Arbeitskräfte sowie den Staat hinsichtlich des Erhaltes sozialer Sicherungssysteme. Somit gewinnt die Vereinbarkeit beider Bereiche aufgrund der weitreichenden Konsequenzen der überalternden Gesellschaft (demografischer Wandel) bei gleichzeitig sinkender Geburtenrate zunehmend an Bedeutung für Gesellschaft, Wirtschaft und Staat.
Und dennoch stellt sich die Vereinbarkeit von Familie und Beruf insbesondere für Familien und Unternehmen in Deutschland im Vergleich zu anderen westeuropäischen Ländern als prekär dar. Familien sehen sich der Problematik ausgesetzt, dass aus finanzieller Sicht beide Elternteile häufig darauf angewiesen sind, berufstätig zu sein. Zumal die Kinder neben ihren Freizeitinteressen einer entsprechenden Bildung bedürfen, die organisierbar und bezahlbar sein muss. Gleichzeitig geraten die Familien durch ihre Berufstätigkeit in zeitliche und organisatorische Konflikte in Bezug auf die Kindesbetreuung. Dies begründet sich im Wesentlichen in den mangelnden Kinderbetreuungsangeboten in Kindergärten und Schulen.
Aufgrund dieser Schwierigkeiten müssen sich Paare heute häufig zwischen der Familiengründung und der Berufstätigkeit entscheiden. Besonders betroffen sind höher qualifizierte Frauen. Nur ein kleiner Teil schafft es, beides miteinander zu vereinbaren. Diese missliche Situation verschärft den Rückgang der Geburtenrate erheblich. Folgerichtig ist aus unternehmerischer Sicht ein akuter Fachkräftemangel, insbesondere hochqualifizierter Personen, zu verzeichnen, der sich aufgrund fehlender neuer Generationen tendenziell verstärkt. Zurzeit fehlen dem deutschen Arbeitsmarkt rund 400.000 Fachkräfte. Unternehmen sind hinsichtlich ihrer Wettbewerbsfähigkeit und damit auf die Absicherung ihrer Existenz, auf ebensolche Mitarbeiter angewiesen.
Diese Arbeit untersucht die Problematik der Vereinbarkeit von Familie und Beruf und zeigt Lösungsansätze auf. Es werden die Anforderungen der Familien den Unternehmenszielen gegenübergestellt und Instrumente vorgestellt. Ebenso wird die familienorientierte Personalpolitik hinsichtlich der Fachkräfteproblematik dargestellt. Anschließend wird geprüft, inwiefern eine Harmonisierung der Ziele beider Beteiligten umgesetzt werden kann.
Inhaltsverzeichnis
1. Einführung
2. Familienfreundlichkeit
2.1 Begriff
2.2 Ethisches Prinzip
2.3 Herausforderung: Vereinbarkeit von Familie und Beruf
2.3.1 Problematik und Dilemma der Familie
2.3.2 Wie ist Zufriedenheit zu erreichen?
2.3.3 Anforderungen der Familie
2.3.4 Unternehmensziele / Anforderungen der Firma
2.3.5 Vorhandene Kompetenzen nutzen
2.3.6 Harmonisierung der Ziele der Beteiligten
3. Kritische Betrachtung und Ausblick
Zielsetzung & Themen
Die Arbeit untersucht die Problematik der Vereinbarkeit von Familie und Beruf unter ethischen Gesichtspunkten und analysiert, wie Unternehmen diese Herausforderung als Chance für die Fachkräftegewinnung nutzen können. Das Ziel ist es, Lösungsansätze zur Harmonisierung von betrieblichen Anforderungen und familiären Bedürfnissen aufzuzeigen.
- Wandel von Familienstrukturen und die Auswirkungen auf die Erwerbstätigkeit.
- Ethische Verantwortung von Unternehmen gegenüber ihren Mitarbeitern.
- Bedarfsanalyse und Anforderungen von Familien an eine moderne Arbeitswelt.
- Unternehmensziele im Kontext familienfreundlicher Personalpolitik.
- Instrumente zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung.
Auszug aus dem Buch
2.3.1 Problematik und Dilemma der Familie
Mit der Geburt eines Kindes geht gewöhnlich eine Unterbrechung der Berufstätigkeit eines Elternteils einher, wodurch das Einkommen der Familie geschmälert wird. Darüber hinaus verringern sich durch die berufliche Auszeit Karrierechancen des betreuenden Elternteils, womit der Wert des Humankapitals sinkt. (Althammer, 2007 S. 57)
Hinsichtlich der finanziellen Absicherung einer Familie zeigt eine auf Basis der Daten des Sozioökonomischen Panels (SOEP) durchgeführte Studie des DIW auf, dass besonders Familien von Armut betroffen sind. Das Risiko steige mit zunehmender Kinderzahl bzw. durch den Status des Alleinerziehenden. Als Ursachen für den enormen Anstieg der Armutsschwelle werden mangelnde Betreuungsmöglichkeiten der Kinder mit ungeeigneten Öffnungszeiten genannt, wodurch die Chancen auf eine reguläre Berufstätigkeit der Eltern stark vermindert werden. Dies gilt besonders für Alleinerziehende und Eltern, die kleine Kinder zu betreuen haben. So ist das Armutsrisiko für Familien seit 1998 stark angestiegen. Während im Jahr 2008 22% der Familien mit drei Kindern unter Armut leiden, liegt der Armutsanteil von Familien mit vier und mehr Kindern schon bei 36%. Am stärksten sind Alleinerziehende von minderjährigen Kindern mit einem Anteil von über 40% betroffen. Betreuen diese Kinder im Alter von bis zu drei Jahren, sind es sogar mehr als 50%. Doch gerade für diese Familien ist die Berufstätigkeit von existenzieller Bedeutung. (Grabka, et al., 2010 S. 2) (Frick, 2010 S. 7f.) (Gemeinnützige Hertie-Stiftung, 2001 S. 15) (von der Leyen, et al., 2007 S. 8)
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einführung: Das Kapitel thematisiert die zunehmende Relevanz der Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Wirtschaft und Gesellschaft vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und Fachkräftemangels.
2. Familienfreundlichkeit: Hier werden der Begriff und die ethischen Prinzipien der Familienfreundlichkeit definiert sowie die vielfältigen Herausforderungen für Familien und die Ziele der Unternehmen dargestellt.
3. Kritische Betrachtung und Ausblick: Dieses Kapitel resümiert die Ergebnisse der Arbeit und betont die Notwendigkeit einer Kooperation von Staat, Wirtschaft und Gesellschaft, um moderne Lebensformen mit wirtschaftlichen Erfordernissen in Einklang zu bringen.
Schlüsselwörter
Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Familienfreundlichkeit, Personalpolitik, Fachkräftemangel, demografischer Wandel, Arbeitszufriedenheit, Work-Life-Balance, Unternehmensethik, Elternzeit, Kinderbetreuung, Humankapital, Geschlechtergerechtigkeit, Personalbindung, Arbeitszeitgestaltung.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in der vorliegenden Arbeit?
Die Arbeit analysiert das Spannungsfeld zwischen den Anforderungen von Familien und den Zielen von Unternehmen bei der Gestaltung einer familienorientierten Personalpolitik.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die zentralen Themen sind der demografische Wandel, die prekäre Situation von Familien in Deutschland, der Fachkräftemangel sowie Instrumente zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Ziel ist es aufzuzeigen, wie eine Harmonisierung der Interessen von Beschäftigten und Unternehmen erreicht werden kann, um sowohl die Lebensqualität der Familien als auch die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen zu sichern.
Welche wissenschaftliche Methode wurde verwendet?
Die Arbeit basiert auf einer Literaturanalyse sowie der Auswertung von statistischen Daten, insbesondere des Sozioökonomischen Panels (SOEP).
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil behandelt die ethischen Prinzipien hinter der Familienfreundlichkeit, die spezifischen Anforderungen der Familien sowie die strategischen Unternehmensziele und konkrete Maßnahmen der Personalpolitik.
Welche Begriffe charakterisieren die Arbeit am besten?
Schlüsselbegriffe sind Familienfreundlichkeit, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Personalpolitik und Fachkräftesicherung.
Warum ist eine familienorientierte Personalpolitik für Unternehmen ökonomisch sinnvoll?
Sie trägt zur Personalgewinnung und -bindung bei, steigert die Arbeitszufriedenheit, senkt Fehlzeiten und Fluktuation und verbessert das Unternehmensimage.
Welche besondere Rolle spielen Führungskräfte in dieser Debatte?
Führungskräfte sind oft besonders von dem Dilemma zwischen Karriereansprüchen und familiären Verpflichtungen betroffen, was Unternehmen dazu veranlasst, flexiblere Arbeitsmodelle auch auf dieser Ebene zu etablieren.
- Arbeit zitieren
- Maiken Wagner (Autor:in), 2011, Familienfreundlichkeit in Unternehmen unter ethischen Gesichtspunkten, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/190979
