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Zunahme atypischer bzw. prekärer Beschäftigung?

Diagnose und politische Folgerungen


Dossier / Travail, 2009

22 Pages, Note: 1,7


Extrait


Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Atypische Beschäftigungsverhältnisse
2.1 Gründe für die Inanspruchnahme atypischer Beschäftigungsverhält- nisse aus Sicht der Arbeitnehmer
2.2 Gründe für die Inanspruchnahme atypischer Beschäftigungsverhält- nisse aus Sicht der Unternehmen
2.2.1 Befristete Arbeitsverträge
2.2.2 Leiharbeit
2.2.3 Geringfügige Beschäftigung
2.2.4 Teilzeitbeschäftigung
2.2.5 Praktika und geförderte Ein-Euro-Jobs
2.3 Gründe für die Zunahme atypischer Beschäftigungsverhältnisse

3 Prekäre Beschäftigung

4 Kann man atypische Beschäftigungsverhältnisse als prekär bezeichnen?
4.1 Einkommen
4.2 Beschäftigungsstabilität
4.3 Beschäftigungsfähigkeit

5 Politische Folgerungen

Literatur

Anhang

Fin de l'extrait de 22 pages

Résumé des informations

Titre
Zunahme atypischer bzw. prekärer Beschäftigung?
Sous-titre
Diagnose und politische Folgerungen
Université
Friedrich-Alexander University Erlangen-Nuremberg  (Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät)
Note
1,7
Auteur
Année
2009
Pages
22
N° de catalogue
V192707
ISBN (ebook)
9783656179719
ISBN (Livre)
9783656179924
Taille d'un fichier
713 KB
Langue
allemand
Mots clés
zunahme, beschäftigung, diagnose, folgerungen
Citation du texte
Daniel Auner (Auteur), 2009, Zunahme atypischer bzw. prekärer Beschäftigung?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/192707

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