Nach der Aussage der deutschen Rentenversicherung bleibt die wichtigste Säule der Alterseinkünfte die gesetzliche Rente. Es ist in den kommenden Jahrzehnten weiterhin mit einem sinkenden Rentenniveau zu rechen. Im Gegenzug dazu steigt der steuerpflichtige Teil der Rente immer mehr an. Als Ausweg wird die private Vorsorge empfohlen. Dabei ist nach der Information der deutschen Rentenversicherung die Altersvorsorge über den Arbeitgeber (AG) für eine Vielzahl von Arbeitnehmer (AN) eine entsprechende Alternative.
Die vorliegende Arbeit geht hauptsächlich nur auf den Teil der privaten Altersvorsorge im betrieblichen Kontext ein. Im Abschnitt 2 wird die betriebliche Altersvorsorge (bAV) zur Abgrenzung der Arbeit in die möglichen Altersvorsorgearten eingeordnet. Obwohl das Thema private Altersvorsorge zunehmend in der Öffentlichkeit mehr Aufmerksamkeit gewinnt, gilt dies jedoch nicht automatisch auch für die bAV.
Abschnitt 3 dient daher zur Darstellung der überwiegenden Sichtweise auf die bAV, um herauszustreichen, weshalb der bAV in Zukunft mehr Bedeutung beigemessen werden muss. Gesetzliche Regelungen zur bAV sind in dem Betriebsrentengesetz (BetrAVG), Altersvermögensgesetz (AVmG), Alterseinkünftegesetz (AltEinkG), Sozialgesetzbuch Drittes Buch (SGB III), Sozialgesetzbuch Viertes Buch (SGB IV), Sozialversicherungsentgeltverordnung (SvEV) und Einkommensteuergesetz (EStG) zu finden. Wobei das BetrAVG die wichtigste Quelle darstellt, was auch im Rahmen der Literaturrecherche bestätig werden konnte. Im Zusammenhang mit der Entgeltumwandlung sind noch die Steuer- und Sozialversicherungsbefreiung für die Beiträge zur bAV zu nennen. Bekannt ist dies, unter der nachgelagerten Besteuerung, hier gelten jedoch feste Grenzen die im EStG und SGB IV definiert sind.
Die Hausarbeit geht folglich im Abschnitt 4 hauptsächlich auf Regelungen des BetrAVG ein. Dabei wird aus Sicht des AN zu einigen Punkten der aktuellen Stand der Rechtsprechung vorgestellt, d.h. liegt diesbezüglich ein Konsens vor oder werden gesetzliche Regelungen noch thematisiert und bilden daher noch Potential für Änderungen durch den Gesetzgeber bzw. Auslegung durch die Rechtsprechung. Am Beispiel der Informationspflichten wird versucht über andere Fachgebiete der Betriebswirtschaftslehre einen möglichen Ansatz darzustellen.
Inhaltsverzeichnis
- Abkürzungsverzeichnis
- Tabellenverzeichnis
- Einleitung
- Kurzüberblick über die Altersvorsorgearten
- Gesetzliche Vorsorge
- Private Vorsorge
- Individuelle Vorsorge
- Betriebliche Vorsorge
- Sichtweisen zur betrieblichen Altersvorsorge
- Regelungen im BetrAVG bei Durchführung der betrieblichen Altersvorsorge
- Informationspflicht zur betrieblichen Altersvorsorge
- Zusage
- Zusagearten
- Entgeltumwandlungsanspruch
- Die fünf Durchführungswege
- Unverfallbarkeit
- Insolvenzsicherung
- Übertragung auf einen anderen Arbeitgeber
- Auszehrungs- und Anrechnungsverbot
- Schlussbetrachtungen
- Anhang
- Literaturverzeichnis
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit befasst sich mit der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) im Kontext des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts. Sie analysiert die verschiedenen Aspekte der bAV und stellt die rechtlichen Rahmenbedingungen dar. Ziel ist es, ein umfassendes Verständnis für die bAV zu vermitteln und ihre Bedeutung im Hinblick auf die Sicherung des Alterseinkommens aufzuzeigen.
- Die verschiedenen Arten der Altersvorsorge
- Die rechtlichen Grundlagen der betrieblichen Altersvorsorge
- Die Bedeutung der bAV im Kontext der demografischen Entwicklung
- Die verschiedenen Durchführungswege der bAV
- Die Herausforderungen und Chancen der bAV
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung liefert einen kurzen Überblick über die verschiedenen Arten der Altersvorsorge und stellt die Bedeutung der bAV im Kontext der demografischen Entwicklung dar.
Kapitel 2 befasst sich mit der bAV im Detail und stellt die verschiedenen Durchführungswege dar. Die verschiedenen Arten der bAV werden in diesem Abschnitt behandelt, um den Leser einen umfassenden Überblick zu bieten.
Kapitel 3 beleuchtet die rechtlichen Rahmenbedingungen der bAV, insbesondere das Betriebsrentengesetz (BetrAVG). Es werden die wichtigsten Regelungen des BetrAVG dargestellt, die für die betriebliche Altersvorsorge relevant sind.
Kapitel 4 befasst sich mit den Herausforderungen und Chancen der bAV. Die rechtlichen Rahmenbedingungen, die verschiedenen Durchführungswege und die Bedeutung der bAV im Kontext der demografischen Entwicklung werden in diesem Abschnitt beleuchtet.
Schlüsselwörter
Betriebliche Altersvorsorge, Betriebsrentengesetz, Altersvorsorge, Alterseinkommen, Entgeltumwandlung, Durchführungswege, Demografische Entwicklung, Rechtliche Rahmenbedingungen.
- Citar trabajo
- Marko Filler (Autor), 2012, Altersvorsorge im betrieblichen Kontext des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/193719
