Employability fordert den Arbeitnehmer mehr denn je. Lebenslanges Lernen ändert aber auch, neben den Arbeitsanforderungen des Erwerbstätigen, die Arbeitsanforderungen an den Arbeitgeber. Kann so wirklich Arbeitsplatzsicherheit gewährleistet werden? Welche Auswirkungen hat das neue Arbeitskonzept für die heutige Lebensbiographie des Einzelnen? Ein Versuch, am Beispiel des Blended Learning, Vorteile und Nachteile gegeneinander aufzuwiegen.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Begriffsdefinitionen
- Employability
- Lebenslanges Lernen
- Employability
- Beispiel: Blended Learning
- Lebenslanges Lernen
- Anforderungen an den Arbeitgeber
- Anforderungen an den Arbeitnehmer
- Zukunftsperspektive
- Resümee
- Literatur
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Hausarbeit beschäftigt sich mit dem Thema Employability und seiner Bedeutung für die Arbeitsplatzsicherung in der Bundesrepublik Deutschland. Im Fokus stehen die Herausforderungen des sich wandelnden Arbeitsmarktes und die Notwendigkeit von lebenslangem Lernen. Die Arbeit beleuchtet die Bedeutung von Employability im Kontext der Berufsbildungsplanung und -politik, sowie die Rolle des Arbeitnehmers und Arbeitgebers in diesem Prozess.
- Employability als Konzept der Arbeitsplatzsicherung
- Bedeutung von Lebenslangem Lernen für die Employability
- Anforderungen an Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Kontext von Employability
- Beispiele für die Umsetzung von Employability in der Praxis
- Zukunftsperspektive für die Entwicklung von Employability
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung führt in das Thema der Arbeitsplatzsicherung im Kontext des sich wandelnden Arbeitsmarktes ein und erläutert die Bedeutung von Employability als Schlüsselbegriff. Die darauffolgenden Kapitel befassen sich mit der Definition von Employability und Lebenslangem Lernen. Ein Beispiel für die Anwendung von Employability im Bereich des Blended Learning wird gegeben. Anschließend werden die Anforderungen an Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Zusammenhang mit lebenslangem Lernen und Employability beleuchtet. Die Arbeit schließt mit einer Betrachtung der Zukunftsperspektive von Employability ab.
Schlüsselwörter
Employability, Lebenslanges Lernen, Arbeitsplatzsicherung, Berufsbildungsplanung, Berufsbildungspolitik, Weiterbildung, Fachkompetenz, Sozialkompetenz, Methodenkompetenz, Wissensgesellschaft, Digitalisierung, Globalisierung.
- Quote paper
- Stefanie Kniese (Author), 2010, Employability - Lebenslanges Lernen im Bestreben nach Arbeitsplatzsicherheit in der BRD, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/194489
