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Empowerment als Managementstrategie und Handlungskonzept im Sozial- und Gesundheitskontext – eine Utopie?


Term Paper, 2012

14 Pages, Grade: 1,3


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Inhaltverzeichnis

1. Einleitung

2. Hauptteil
2.1 Definitionen Empowerment und Disempowerment
2.2 Geschichte des Empowermentbegriffs
2.3 Empowerment als Managementstrategie
2.3.1 Ziele, Bedingungen und Methoden
2.3.2 Drei Schlüsselvoraussetzungen zum Empowerment
2.3.2.1 Das Teilen von Informationen
2.3.2.2 Autonomie durch Grenzen
2.3.2.3 Teams statt Hierarchien
2.3.3 Chancen von Empowerment als Managementstrategie
2.3.4 Herausforderungen von Empowerment als Managementstrategie
2.4 Empowerment als Handlungskonzept im Sozial- und Gesundheitskontext
2.4.1 Ziele von Empowerment im Sozial- und Gesundheitskontext
2.4.2 Empowerment-Phasen im Sozial- und Gesundheitskontext
2.4.3 Das neue Selbstverständnis der Professionellen
2.4.4 Chancen von Empowerment im Sozial- und Gesundheitskontext
2.4.5 Herausforderungen von Empowerment im Sozial- und Gesundheitskontext

3. Zusammenfassung

4. Literaturverzeichnis

Excerpt out of 14 pages

Details

Title
Empowerment als Managementstrategie und Handlungskonzept im Sozial- und Gesundheitskontext – eine Utopie?
College
Friedensau Adventist University  (Sozialwesen)
Course
Empowerment und Selbsthilfebewegung
Grade
1,3
Author
Year
2012
Pages
14
Catalog Number
V195702
ISBN (eBook)
9783656218890
ISBN (Book)
9783656219606
File size
643 KB
Language
German
Notes
Sehr schöne Struktur, gute Gliederung, nachvollziehbare Argumentation, logisch gut entwickelt, sprachlich sehr sicher. Eigenständige und umfangreiche Auseinandersetzung mit Literatur. (Kommentar der Dozentin)
Keywords
Selbsthilfebewegung, Management, Soziale Arbeit, Gesundheitswesen, BWL, Unternehmensführung, Unternehmensberatung, Counseling, Beratung
Quote paper
Daniela Bachmann (Author), 2012, Empowerment als Managementstrategie und Handlungskonzept im Sozial- und Gesundheitskontext – eine Utopie?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/195702

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