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Fehler bei der Beurteilung von Mitarbeitern

Titre: Fehler bei der Beurteilung von Mitarbeitern

Dossier / Travail de Séminaire , 2012 , 16 Pages , Note: 1,3

Autor:in: Betty Lange (Auteur)

Gestion des ressources humaines - Divers
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Résumé Extrait Résumé des informations

Unser tägliches Leben ist geprägt von der Bewertung und Beurteilung von Mitmenschen. In diesem Miteinander spielt die Wahrnehmung eine Entscheidende Rolle. Auch bei der Personalbeurteilung kann sich der Beurteiler von diesen Grundstrukturen nicht lösen. Sie beeinflussen auch seine betrieblichen Aufgaben. Durch die Beschäftigung mit diesem Thema, setzt sich immer öfter die Erkenntnis durch, dass unzuverlässige Beurteilungen bzw. Fehleinschätzungen relativ häufig vorkommen. Das kann erhebliche Auswirkungen auf die betrieblichen Arbeitsprozesse haben. Viele Einstellungsverfahren gehen davon aus, dass jeder Bewerber durch eine gute Beurteilung objektiv beschrieben und beurteilt wurde. Aber in der Praxis kommt es immer wieder zu Fehleinschätzungen, die in den prinzipiellen Mängeln des Beurteilungsvermögens der Beurteiler liegen (Bronner 2001, S. 40). In der Arbeit werden Fehler, die durch eine verfälschte Wahrnehmung unbewusst hervorgerufen werden, als auch bewusst vorgenommene Verzerrungen des Beurteilers dargestellt. Es werden grundsätzliche Arten der Personal- und Mitarbeiterbeurteilung, einschließlich der Anwendungsgebiete vorgestellt. Die Ziele der Beurteilung werden erwähnt und es werden die Fehlerquellen aufgezeigt, die der Beurteiler vermeiden sollte, wenn die Beurteilung den jeweiligen Mitarbeiter objektiv und gerecht bewerten soll. Zum Schluss wird auf die Konsequenzen hingewiesen, die eine subjektive Beurteilung haben kann. Auch Lösungsansätze werden aufgezeigt, um die beschriebenen Fehler bei der Beurteilung zu vermeiden bzw. zu verringern.

Extrait


Inhaltverzeichnis

1. Problemstellung

2. Grundlagen der Mitarbeiterbeurteilung

3. „Beurteilungsfehler“
3.1. Grundlegende Probleme in der Personalwahrnehmung
3.2. Konkrete „Beurteilungsfehler“
3.2.1 Wahrnehmungs- und Urteilstendenzen in Abhängigkeit zum Charakter des Beurteilers
3.2.2. „Beurteilungsfehler“ durch Wahrnehmungsverzerrungen
3.2.3. Bewusste Urteilsverzerrungen

4. Vermeidung von „Beurteilungsfehlern“

5. Fazit

Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 16 pages  - haut de page

Résumé des informations

Titre
Fehler bei der Beurteilung von Mitarbeitern
Université
University of Applied Sciences Wernigerode
Note
1,3
Auteur
Betty Lange (Auteur)
Année de publication
2012
Pages
16
N° de catalogue
V197176
ISBN (ebook)
9783656233510
ISBN (Livre)
9783656234203
Langue
allemand
mots-clé
fehler beurteilung mitarbeitern
Sécurité des produits
GRIN Publishing GmbH
Citation du texte
Betty Lange (Auteur), 2012, Fehler bei der Beurteilung von Mitarbeitern, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/197176
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Extrait de  16  pages
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