In folgender Arbeit soll eine von der Firma Oelgemoeller Wurstwaren AG erhobene
Mitarbeiterbefragung bei 460 Personen nach verschiedenen Gesichtspunkten untersucht
werden.
Dazu wird die erhobene Stichprobe zuerst näher beschrieben. Anschließend wird eine
Untersuchung der Unterschiede der Einkommens-, Alters- und Zufriedenheitsangaben
durchgeführt, wobei die Stichprobe in die drei Abteilungen der Firma getrennt wird. Dabei
werden die Abteilungen miteinander verglichen.
Anschließend werden die Zufriedenheitsangaben der Mitarbeiter nach verschiedenen
Fragestellungen untersucht. Zuerst werden Zusammenhänge zwischen der Zufriedenheit und
dem Einkommen bzw. der Abteilungszugehörigkeit untersucht. Danach wird ermittelt, ob es
geschlechterspezifische Unterschiede bei den Zufriedenheitsangaben gibt und später die
Gründe für Zufriedenheit bzw. Unzufriedenheit analysiert.
Außerdem werden Gründe für Einkommensunterschiede untersucht und im letzten Abschnitt
eine Gruppierung der Aspekte des Arbeitsverhältnisses anhand ihrer Wichtigkeit
vorgenommen.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Beschreibung der zu untersuchenden Stichprobe
3 Untersuchung der Unterschiede in den Einkommens-, Alters- und Zufriedenheitsangaben getrennt nach den Abteilungen
3.1 Abteilung Innendienst
3.2 Abteilung Außendienst
3.3 Werk Todtglüsing
3.4 Gegenüberstellung der Unterschiede zwischen den Abteilungen
4 Untersuchung der Zufriedenheitsangaben
4.1 Zusammenhang zwischen den Zufriedenheitsangaben und anderen Einflussgrößen
4.1.1 Zusammenhang zwischen der Zufriedenheit und dem Einkommen
4.1.2 Zusammenhang zwischen den Zufriedenheitsangaben und der Abteilungszugehörigkeit
4.2 Geschlechterspezifische Unterschiede in der Zufriedenheit
4.3 Untersuchung der Gründe für Zufriedenheit bzw. Unzufriedenheit der Mitarbeiter
5 Untersuchung der Gründe für Einkommensunterschiede in der Firma
6 Gruppierung der Aspekte des Arbeitsverhältnisses anhand ihrer Wichtigkeit
7 Fazit
Zielsetzung und Themenfelder
Die vorliegende Arbeit untersucht eine Mitarbeiterbefragung der Firma Oelgemoeller Wurstwaren AG mit dem Ziel, soziodemografische Merkmale sowie arbeitsbezogene Zufriedenheitsfaktoren mittels statistischer Methoden in SPSS zu analysieren. Dabei wird der Frage nachgegangen, wie Einkommen, Abteilungszugehörigkeit und weitere Einflussfaktoren die Arbeitsplatzzufriedenheit und Gehaltsunterschiede innerhalb des Unternehmens erklären.
- Deskriptive Analyse der Abteilungen (Innendienst, Außendienst, Werk Todtglüsing)
- Korrelationsanalyse zwischen Einkommen und Zufriedenheit
- Multinomiale Logit-Regression zur Identifikation von Zufriedenheitsfaktoren
- Lineare Regressionsanalyse von Einkommensdeterminanten
- Faktorenanalyse zur Gruppierung von Aspekten der Arbeitsverhältnis-Wichtigkeit
Auszug aus dem Buch
Untersuchung der Gründe für Zufriedenheit bzw. Unzufriedenheit der Mitarbeiter
Nachdem festgestellt wurde, dass es keine Unterschiede in den Zufriedenheitsabgaben zwischen den Geschlechtern gibt, wird nun untersucht, wann sich ein Mitarbeiter als zufrieden bezeichnet und wann er eher unzufrieden ist. Speziell untersucht man, ob die Einflussgrößen Alter, Geschlecht, Einkommen, Dienstwagenbesitz, Überstunden und Abteilungszugehörigkeit zu Zufriedenheit führen.
Dabei wird ein mulinominales Modell verwendet. Folgende Tabelle zeigt einen Chi-Quadrat Test auf Gesamtsignifikanz aller verwendeter Regressoren:
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Vorstellung des Untersuchungsgegenstands und der Zielsetzung der statistischen Auswertung der Mitarbeiterbefragung.
2 Beschreibung der zu untersuchenden Stichprobe: Erläuterung der erhobenen Merkmale sowie der Vorbereitung und Kodierung der Daten für die Analyse in SPSS.
3 Untersuchung der Unterschiede in den Einkommens-, Alters- und Zufriedenheitsangaben getrennt nach den Abteilungen: Detaillierte deskriptive Analyse und Vergleich der drei Unternehmensabteilungen hinsichtlich verschiedener Variablen.
4 Untersuchung der Zufriedenheitsangaben: Analyse von Zusammenhängen zwischen Zufriedenheit, Einkommen, Abteilung und Geschlecht sowie Untersuchung der Einflussfaktoren auf die Arbeitszufriedenheit.
5 Untersuchung der Gründe für Einkommensunterschiede in der Firma: Regressionsanalyse zur Identifikation der Faktoren, die das Nettoeinkommen im Unternehmen determinieren.
6 Gruppierung der Aspekte des Arbeitsverhältnisses anhand ihrer Wichtigkeit: Anwendung einer Faktoranalyse zur Zusammenfassung verschiedener Aspekte des Arbeitsverhältnisses in übergeordnete Komponenten.
7 Fazit: Zusammenfassung der zentralen Ergebnisse bezüglich der Determinanten von Zufriedenheit und Einkommensunterschieden im Unternehmen.
Schlüsselwörter
Mitarbeiterbefragung, SPSS, Arbeitsplatzzufriedenheit, Nettoeinkommen, Regressionsanalyse, Korrelationsanalyse, Faktoranalyse, Abteilungsvergleich, Soziodemografie, Dienstwagenbesitz, Signifikanztest, Arbeitsverhältnis, Unternehmensstatistik, Varianzanalyse, Dummy-Variablen.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Seminararbeit befasst sich mit der statistischen Auswertung einer Mitarbeiterbefragung der Firma Oelgemoeller Wurstwaren AG, um Zusammenhänge zwischen Arbeitsbedingungen, Einkommen und Zufriedenheit zu untersuchen.
Was sind die zentralen Themenfelder der Studie?
Die Kernpunkte sind der Vergleich der Abteilungen Innendienst, Außendienst und Werk, die Analyse von Einflussgrößen auf die Zufriedenheit sowie die Untersuchung von Gehaltsunterschieden im Unternehmen.
Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?
Das Ziel ist es, mittels statistischer Methoden zu ermitteln, welche Faktoren zur Zufriedenheit der Mitarbeiter beitragen und welche Kriterien die Einkommenshöhen innerhalb der Abteilungen beeinflussen.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit nutzt deskriptive Statistik, Korrelationsanalysen, multinomiale Logit-Regressionen, lineare Regressionsmodelle sowie eine Faktorenanalyse zur Datenreduktion.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die deskriptive Beschreibung der Stichprobe, den Abteilungsvergleich, die Korrelation von Zufriedenheit und Einkommen, die Regressionsmodelle zu Einkommen und Zufriedenheit sowie die Gruppierung von Arbeitsaspekten.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Wichtige Begriffe sind Mitarbeiterbefragung, SPSS, Arbeitsplatzzufriedenheit, Regressionsanalyse, Faktorenanalyse und statistische Signifikanz.
Warum ist das Werk Todtglüsing in der Analyse besonders hervorzuheben?
Die Auswertung zeigt, dass die Mitarbeiter des Werks im Durchschnitt am jüngsten sind, das höchste Einkommen beziehen und die höchste Arbeitszufriedenheit aufweisen.
Welchen Einfluss hat der Dienstwagenbesitz auf die Mitarbeiter?
Die Regressionsanalyse belegt, dass der Besitz eines Dienstwagens einen signifikanten positiven Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter hat.
- Quote paper
- Katja Berger (Author), Michael Mazaschyk (Author), 2003, Auswertung der Mitarbeiterbefragung der Firma Oelgemoeller Wurstwaren AG über soziodemografische und firmenspezifische Angaben mit SPSS, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/19861
