Página de inicio >  Catálogo >  Derecho - Civil / Derecho laboral

Krankheitsbedingte Kündigung von Arbeitsverhältnissen wegen häufiger Kurzerkrankungen


Trabajo de Seminario, 2012

17 Páginas, Calificación: 1,3


Extracto


Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Personenbedingte Kündigung wegen Krankheit
2.1 Abgrenzung Personen-/ Verhaltensbedingte Kündigung
2.2 Krankheit als Kündigungsgrund sozial gerechtfertigt?

3 Prüfungsschema
3.1 Negative Prognose
3.2 Beeinträchtigung betrieblicher oder wirtschaftlicher Interessen
3.3 Interessenabwägung
3.4 Betriebliches Eingliederungsmanagement
3.5 Weitere Leitsätze des BAG

4 Darlegungs-und Beweislast

5 Das Thema Diskriminierung

6 Beteiligung des Betriebs- bzw. Personalrats

7 Kritik an der Rechtsprechung des BAG

8 Fazit

Literaturverzeichnis

Final del extracto de 17 páginas

Detalles

Título
Krankheitsbedingte Kündigung von Arbeitsverhältnissen wegen häufiger Kurzerkrankungen
Universidad
University of Applied Sciences Berlin
Curso
Arbeitsrecht
Calificación
1,3
Autor
Año
2012
Páginas
17
No. de catálogo
V199766
ISBN (Ebook)
9783656261902
ISBN (Libro)
9783656262534
Tamaño de fichero
416 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
Arbeitsrecht, Kündigung, kranheitsbedingte Kündigung, Kurzerkrankugen
Citar trabajo
Thomas Zoch (Autor), 2012, Krankheitsbedingte Kündigung von Arbeitsverhältnissen wegen häufiger Kurzerkrankungen, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/199766

Comentarios

  • No hay comentarios todavía.
Leer eBook
Título: Krankheitsbedingte Kündigung von Arbeitsverhältnissen wegen häufiger Kurzerkrankungen


Textos similares


Cargar textos

Sus trabajos académicos / tesis:

- Publicación como eBook y libro impreso
- Honorarios altos para las ventas
- Totalmente gratuito y con ISBN
- Le llevará solo 5 minutos
- Cada trabajo encuentra lectores

Así es como funciona