Der demografische Wandel und der hieraus resultierende Mangel an Nachwuchs- und Fachkräften, machen es mehr denn je erforderlich, Frauen aktiv und als vollwertige Mitglieder in die Arbeitswelt einzugliedern. Trotz feministischer Bewegungen und den klaren Forderungen nach Gleichberechtigung im Privat- und Arbeitsleben, scheint die Integration der Frau in den Arbeitsmarkt und die Anerkennung ihrer Arbeitskraft nicht voran zu schreiten. Fraglich ist somit, woran die erfolgreiche Integration der Frau seit Jahren scheitert. Wie ist zu begründen, dass Frauen für die gleiche Leistung eine schlechtere Bezahlung erhalten als Männer und dadurch ein durchschnittlicher, geschlechtsabhängiger Unterschied in der Bezahlung pro Stunde, volkswirtschaftlich auch Gender Pay Gap genannt, von 23% entsteht? Worin liegen die Gründe dafür, dass Frauen in Führungspositionen eklatant unterrepräsentiert sind? Wie kann es sein, dass trotz der steigenden Anzahl erwerbstätiger Frauen die Altersarmut bei Frauen drastisch zunimmt und zudem eine Renten Gender Pay Gap von fast 60% bei älteren Menschen zustande kommt? Oder findet man die Erklärung in entsprechenden Anreizsystemen, die es für die Frau schlichtweg unattraktiv machen, aktiver in den Arbeitsmarkt einzutreten? Die vorliegende Hausarbeit thematisiert das Ernährermodell und dessen Auswirkungen und rechtliche Folgen für die Frau. Beginnend mit der Entwicklung bis hin zu den neuzeitlichen Umsetzungen im Sinne des Ernährermodells wird dabei insbesondere der rechtliche Kontext beleuchtet. Dabei stehen nicht nur arbeitsrechtliche Entwicklungen und Auswirkungen im Fokus sondern auch steuerrechtliche Aspekte und deren Anreizwirkungen.
Inhaltsverzeichnis
1 Thematische Einf ührung
1.1 Die traditionellen Geschlechterrollen.
1.2 Die historische Entwicklung des Ernährermodells..
2 Die Rechtslage heute
2.1 Das Steuerrecht..
2.2 Das Arbeitsrecht
3 Die Folgen des Ern ährermodells
4 Resum ´ee
Häufig gestellte Fragen
Was versteht man unter dem Ernährermodell?
Das Ernährermodell bezeichnet eine traditionelle Rollenverteilung, bei der der Mann für das Familieneinkommen zuständig ist, während die Frau die unbezahlte Haus- und Sorgearbeit übernimmt.
Wie hoch ist der Gender Pay Gap in Deutschland laut der Arbeit?
Die Arbeit nennt einen durchschnittlichen geschlechtsabhängigen Lohnunterschied von etwa 23 % pro Stunde.
Welche rechtlichen Folgen hat das Ernährermodell für Frauen?
Es führt oft zu einer geringeren Erwerbsbeteiligung, schlechteren Aufstiegschancen und einer massiven Rentenlücke (Gender Pension Gap), die im Alter zu Armut führen kann.
Welche Rolle spielt das Steuerrecht beim Ernährermodell?
Anreizsysteme wie das Ehegattensplitting können es für den Partner mit dem geringeren Einkommen (oft die Frau) finanziell unattraktiv machen, mehr Stunden zu arbeiten.
Warum sind Frauen in Führungspositionen unterrepräsentiert?
Strukturelle Hürden, traditionelle Rollenbilder und die schwierige Vereinbarkeit von Familie und Karriere erschweren den Aufstieg von Frauen in die Chefetagen.
- Arbeit zitieren
- Linda Steuer (Autor:in), 2012, Das Ernährermodell im Arbeitsrecht, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/200186
