Einführung in die Arbeitspsychologie
Erläuterung der historischen Entwicklung der Arbeitswissenschaft:
Die historische Entwicklung der Arbeitswissenschaft kann man in folgende drei Stufen einteilen:
- Individualwissenschaftliche Stufe
- Gruppenwissenschaftliche Stufe
- Aktionswissenschaftliche Stufe
(Wobei man beachten muss, dass der amerikanische Ingenieur F.W.Taylor (Um 1900) auch eine wichtige Rolle für die Arbeitswissenschaft gespielt hat. )
F.W. Taylor (1856 – 1915) fing 1878 eine Lehre in einem Stahlwerk an und arbeitete sich langsam zum Chefingenieur hoch. 1889 wurde er sogar als Berater für andere Stahlwerke hinzugezogen. Anfang 1900 publizierte er wissenschaftliche Bücher über Arbeitswissenschaft: 1903- „Shop Management“, 1911- „The principles of scientific
Management“.
[...]
Inhaltsverzeichnis
- Erläuterung der historischen Entwicklung der Arbeitswissenschaft
- Die individualwissenschaftliche Stufe
- Die Gruppenwissenschaftliche Stufe
- Die Aktionswissenschaftliche Stufe
- Das Konzept Anforderung/Belastung
- Entscheidungsanforderungen
- Kooperationsanforderungen
- Regulationshindernisse/ Regulationsüberforderungen
- Die hierarchisch-sequentielle Handlungsorganisation
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit befasst sich mit der Arbeits- und Organisationspsychologie, wobei sie insbesondere die historische Entwicklung der Arbeitswissenschaft beleuchtet und das Konzept Anforderung/Belastung im Kontext von Arbeitssystemen betrachtet. Ziel ist es, ein umfassendes Verständnis der verschiedenen Phasen der Arbeitswissenschaft zu vermitteln und die zentralen Elemente von Anforderungs- und Belastungsprofilen aufzuzeigen.
- Die historische Entwicklung der Arbeitswissenschaft und ihre verschiedenen Stufen
- Das Konzept Anforderung/Belastung und seine Bedeutung für die Arbeitspsychologie
- Die verschiedenen Arten von Entscheidungs- und Kooperationsanforderungen im Arbeitsleben
- Die Analyse von Regulationshindernissen und Regulationsüberforderungen im Kontext von Arbeitsprozessen
- Die hierarchisch-sequentielle Handlungsorganisation als strukturierendes Element von Arbeitsprozessen
Zusammenfassung der Kapitel
Erläuterung der historischen Entwicklung der Arbeitswissenschaft:
Dieses Kapitel präsentiert eine historische Analyse der Arbeitswissenschaft und teilt sie in drei verschiedene Stufen ein: die individualwissenschaftliche Stufe, die gruppenwissenschaftliche Stufe und die aktionswissenschaftliche Stufe. Der Fokus liegt dabei auf der Entwicklung der wissenschaftlichen Ansätze und ihrer Bedeutung für die Arbeitsgestaltung.
Das Konzept Anforderung/Belastung:
Dieses Kapitel beleuchtet das Konzept Anforderung/Belastung als zentralen Bestandteil der Arbeitspsychologie. Es werden die wichtigsten Aspekte und Dimensionen dieser beiden Konzepte erläutert, sowie die Unterscheidung zwischen Entscheidungs- und Kooperationsanforderungen.
Die hierarchisch-sequentielle Handlungsorganisation:
Dieses Kapitel betrachtet die hierarchisch-sequentielle Handlungsorganisation und ihre Bedeutung für die strukturierung von Arbeitsprozessen. Die Organisation von Handlungen und die dabei auftretenden Anforderungen und Belastungen werden näher beleuchtet.
Schlüsselwörter
Arbeitswissenschaft, Arbeitspsychologie, historische Entwicklung, individualwissenschaftliche Stufe, gruppenwissenschaftliche Stufe, aktionswissenschaftliche Stufe, Anforderung/Belastung, Entscheidungsanforderungen, Kooperationsanforderungen, Regulationshindernisse, Regulationsüberforderungen, hierarchisch-sequentielle Handlungsorganisation, Arbeitsgestaltung, Arbeitsprozesse.
- Citar trabajo
- Heidi Sand (Autor), 2002, Einführung in die Arbeitspsychologie, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/2024
