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Der Stellenwert von Talent Management im organisationalen Kontext

Eine Annäherung an das Konstrukt Talent Management


Ausarbeitung, 2012

26 Seiten


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

I Der Begriff Talent im organisationalen Kontext

II Eine Annäherung an das Konstrukt Talent Management

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 26 Seiten

Details

Titel
Der Stellenwert von Talent Management im organisationalen Kontext
Untertitel
Eine Annäherung an das Konstrukt Talent Management
Hochschule
Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt  (Lehrstuhl für Organisation und Personalwesen)
Veranstaltung
-
Autor
Jahr
2012
Seiten
26
Katalognummer
V204636
ISBN (eBook)
9783656307440
ISBN (Buch)
9783656308218
Dateigröße
833 KB
Sprache
Deutsch
Anmerkungen
Auszug aus einem Arbeitspapier.
Schlagworte
Personalmangement, HRM, Talent Management, Talent, Führungskräfteentwicklung, PE, Personalentwicklung, HRD, Leadership, Fachkräftemangel, Managementkonzept
Arbeit zitieren
Dipl.-Kffr. Juliane Kellner (Autor:in), 2012, Der Stellenwert von Talent Management im organisationalen Kontext, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/204636

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Titel: Der Stellenwert von Talent Management im organisationalen Kontext


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