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Diversity-Dimensionen und deren Management

Diversity Management als Gegenstände der Ressourcenentwicklung in der Unternehmenskultur


Dossier / Travail, 2010

17 Pages, Note: 1,0


Extrait


Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Grundlagen von Diversity Management
2.1 Diversity
2.2 Diversity Management
2.3 Historischer Entwicklungsprozess und Motive

3 Ansätze von Diversity Management
3.1 Fairness- und Diskriminierungsansatz
3.2 Marktzutritts- und Legitimitätsansatz
3.3 Lern- und Effektivitätsansatz

4 Dimensionen von Diversity Management

5 Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg
5.1 Chancen
5.1.1 Kosten-Argument
5.1.2 Marketing-Argument
5.2 Risiken
5.2.1 Konflikte und Spannungen
5.2.2 Aufwand

6 Schlussbetrachtung

7 Quellenverzeichnis

Fin de l'extrait de 17 pages

Résumé des informations

Titre
Diversity-Dimensionen und deren Management
Sous-titre
Diversity Management als Gegenstände der Ressourcenentwicklung in der Unternehmenskultur
Université
Berlin School of Economics and Law
Note
1,0
Auteur
Année
2010
Pages
17
N° de catalogue
V206706
ISBN (ebook)
9783656336693
ISBN (Livre)
9783656834625
Taille d'un fichier
993 KB
Langue
allemand
Mots clés
diversity-dimensionen, management, diversity, gegenstände, ressourcenentwicklung, unternehmenskultur
Citation du texte
Carolin Paul (Auteur), 2010, Diversity-Dimensionen und deren Management, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/206706

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Titre: Diversity-Dimensionen und deren Management


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