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Führungsstile und ihre Auswirkungen


Elaboration, 2011

17 Pages, Grade: 1,7


Excerpt


Inhalt

1. Einleitung

2. Definition Führungsstil

3. Führungsstile - Übersicht und empirische Entwicklung
3.1 Idealtypische Ansätze
3.1.1 Traditionelle Führungsstile nach Max Weber (eindimensional)
3.2 Realtypische Ansätze
3.2.1 Iowa Studien nach Kurt Levin (eindimensional)
3.2.2 Führungsstilkontinuum nach Tannenbaum und Schmidt
3.2.3 Zweidimensionale Führungsstilansätze: Ohio-Studien
3.2.4 Das Verhaltensgitter von Blake / Mouton
3.2.5 3-Dimensinales Modell nach Reddin
3.2.6 Situativer Führungsansatz nach Hersey und Blanchard

4. Kritische Betrachtung der Führungsstile und deren Auswirkungen

5. Fazit

Literaturverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Excerpt out of 17 pages

Details

Title
Führungsstile und ihre Auswirkungen
College
University of Applied Sciences Südwestfalen; Meschede
Grade
1,7
Author
Year
2011
Pages
17
Catalog Number
V207482
ISBN (eBook)
9783656345671
ISBN (Book)
9783656346746
File size
1295 KB
Language
German
Notes
Hausarbeit über die verschiedenen Ansätze und Theorien in Hinblick auf Führungsstile. In der Ausarbeitung gehe ich des weiteren auf Auswirkungen von diversen Führungsstilen ein und nehme eine abschließende Bewertung vor.
Keywords
führungsstile, auswirkungen
Quote paper
Dennis Kwarteng (Author), 2011, Führungsstile und ihre Auswirkungen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/207482

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Title: Führungsstile und ihre Auswirkungen


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