Inhaltsverzeichnis
Einleitung 3
1 Definition Konflikt 4
2 Konflikttheorien 5
2.1 Personenzentrierte Betrachtungsweise 5
2.2 Interaktionszentrierte Betrachtungsweise 6
2.3 Strukturzentrierte Ebene 7
2.4 Konfliktverlauf 8
3 Konfliktmanagement 9
Fazit 11
Literatur 12
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- 1 Definition Konflikt
- 2 Konflikttheorien
- 2.1 Personenzentrierte Betrachtungsweise
- 2.2 Interaktionszentrierte Betrachtungsweise
- 2.3 Strukturzentrierte Ebene
- 2.4 Konfliktverlauf
- 3 Konfliktmanagement
- Fazit
- Literatur
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Ziel dieses Textes ist es, Konflikte in Organisationen der sozialen Arbeit zu beleuchten, ihre Entstehung zu analysieren und Wege zu ihrer sinnvollen Lösung aufzuzeigen. Die Arbeit befasst sich mit verschiedenen Konflikttheorien und untersucht deren Relevanz für das Konfliktmanagement in der Praxis.
- Definition des Begriffs "Konflikt" und seine verschiedene wissenschaftliche Interpretationen
- Unterscheidung zwischen inneren und äußeren Konflikten
- Darstellung verschiedener Konflikttheorien und ihre Anwendung auf konkrete Beispiele
- Konfliktmanagement als gemeinsamer Lernprozess der Beteiligten
- Konflikte als Chance zur Weiterentwicklung und Herstellung von Gemeinsamkeiten
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Der Text führt in das Thema Konflikte in Organisationen ein und stellt deren Relevanz in der sozialen Arbeit heraus. Es wird auf die Bedeutung des Konfliktmanagements für die Weiterentwicklung und Stabilität von Organisationen hingewiesen.
- 1 Definition Konflikt: In diesem Kapitel wird der Begriff "Konflikt" aus verschiedenen wissenschaftlichen Perspektiven definiert und erläutert. Es wird insbesondere die subjektive Perspektive der Beteiligten und die Bedeutung des hohen Grades an Aufregung und Spannung hervorgehoben.
- 2 Konflikttheorien: Dieses Kapitel befasst sich mit verschiedenen Konflikttheorien. Es werden die personenzentrierte, interaktionszentrierte und strukturzentrierte Betrachtungsweise sowie der Konfliktverlauf näher beleuchtet. Anhand von Beispielen wird gezeigt, wie diese Theorien in der Praxis angewendet werden können.
Schlüsselwörter
Dieser Text befasst sich mit Konflikten in Organisationen der sozialen Arbeit. Im Mittelpunkt stehen die verschiedenen Konflikttheorien, die zur Analyse und zum Verständnis von Konflikten beitragen, sowie das Konfliktmanagement als ein Prozess der gemeinsamen Konfliktlösung. Wichtige Begriffe sind: Konflikt, Konfliktursachen, Personenzentrierte Betrachtungsweise, Interaktionszentrierte Betrachtungsweise, Strukturzentrierte Ebene, Konfliktverlauf, Konfliktmanagement, Lernprozess, Weiterentwicklung, Stabilität.
- Citar trabajo
- Britta Iwwerks (Autor), 2010, Konflikte, Konflikttheorien und Konfliktmanagement, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/207775
