To date, Intercultural Systemic Coaching is a theoretically disregarded coaching approach. The central question is how the theoretical concept of Intercultural Systemic Coaching can be described and which are its potential practical characteristics and consequences. Hence, this paper delivers theoretical fundamentals of systemic, culture and coaching theories, to combine them and thereby creating a fundamental understanding of the in practice of Intercultural Coaching relevant coaching modes. From the angle of constructivism Systemic Coaching is viewed as an approach, videlicet as a manner and mode of how Intercultural Coaching can be conducted. In contrast, Intercultural Coaching can be understood as the content that defines amongst others coaching topics and target group. That is to say Systemic Coaching is the context with Intercultural Coaching as its content. In conclusion, Mietusch devises a definition of the scientifically unnoticed phenomena Intercultural Systemic Coaching and drafts a model design of intercultural systemic contexts beneficial in its practice.
Keywords: Intercultural Systemic Coaching, Intercultural Coaching, Systemic Coaching
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Systemisches Coaching
- Systemisches Coaching als Coachingansatz
- Differenzierte theoretische Ansätze
- Interkulturelles systemisches Coaching
- Zum Verständnis des Interkulturellen Coaching
- Kulturkonzept und Kontextfaktor Kultur
- Systemische Aspekte im Interkulturellen systemischen Coaching
- Schlussfolgerungen für ein Interkulturelles systemisches Coaching
- Resumée
- Zusammenfassung und Kritik
- Ausblick
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit befasst sich mit dem theoretischen Konzept des Interkulturellen Systemischen Coachings. Ziel ist es, dieses Konzept zu beschreiben und seine potentiellen praktischen Merkmale und Konsequenzen zu erforschen. Hierzu werden die theoretischen Grundlagen des systemischen, des kulturellen und des Coaching-Ansatzes kombiniert, um ein grundlegendes Verständnis der für die Praxis des Interkulturellen Coachings relevanten Coaching-Modi zu entwickeln.
- Definition und theoretische Fundierung des Interkulturellen Systemischen Coachings
- Integration systemischer und interkultureller Aspekte im Coaching-Prozess
- Analyse von Kulturkontexten und deren Einfluss auf die Interaktion im Coaching
- Entwicklung eines Modells für die Anwendung und Praxis des Interkulturellen Systemischen Coachings
- Relevanz und Potenzial des Interkulturellen Systemischen Coachings für verschiedene Anwendungsbereiche
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel der Arbeit befasst sich mit dem systemischen Coaching. Es wird erläutert, was Systemisches Coaching als Coaching-Ansatz bedeutet und welche theoretischen Einflüsse es prägen. Im zweiten Kapitel wird das Konzept des Interkulturellen Systemischen Coachings eingeführt. Dabei wird zunächst das Interkulturelle Coaching definiert und anschließend die Relevanz von Kultur und systemischen Aspekten für diesen Coaching-Ansatz erörtert. Abschließend wird ein Modell für die Anwendung und Praxis des Interkulturellen Systemischen Coachings entwickelt. Das Resumée fasst die Ergebnisse der Arbeit zusammen und bietet einen Ausblick auf weitere Forschungsperspektiven.
Schlüsselwörter
Die Arbeit fokussiert auf die folgenden Schlüsselwörter: Interkulturelles Systemisches Coaching, Interkulturelles Coaching, Systemisches Coaching, Kulturkontext, Systemische Aspekte, Coaching-Prozess, Modellentwicklung, Praxisrelevanz.
- Arbeit zitieren
- Diplom-Kommunikationspsychologin Alexandra Mietusch (Autor:in), 2012, Interkulturelles systemisches Coaching, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/207857
