Schon in der Zeit der Weimarer Republik war die demographische Entwicklung bereits ein Thema und wurde unter dem Titel „Volk ohne Jugend“ bearbeitet. Auch damals waren Geburtenrückgänge zu verzeichnen, die aber nicht das Ausmaß der heutigen Rückgänge erreicht hatten.
Demographische Horrorzahlen in Deutschland schrecken auf. Es scheint als würde Deutschland aussterben. Schlagzeilen wie „die Rente ist nicht sicher“ beunruhigen die Menschen und machen Angst vor der Zukunft.
Soziale Einschnitte bei den Bürgern werden durch die Politik vorgenommen und wiederholt mit dem demographischen Wandel begründet.
Die Lebenserwartung der Deutschen ist in den letzten 100 Jahren um ca. 30 Jahre gestiegen. Der Anteil der Jugend liegt gerade mal bei21 Prozent und reduzierte sich im Vergleich zu damals um 23 Prozent. Vor 100 Jahren war ca. die Hälfte der Bevölkerung unter 20 Jahren. Im Jahr 2000 hingegen nur noch 20 Prozent. Im Gegenzug verdreifachte sich die die Anzahl der über 65-Jährigen.
Der demographische Wandel in der Verwaltung im öffentlichen Dienst ist voll im Gange. Durch mangelnde Einstellungen von neuen Mitarbeitern aufgrund finanzieller Engpässe, aber auch falsch angewandter Instrumentarien seitens der Personalstellen, hat sich die Altersstruktur im öffentlichen Dienst stark verändert.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Begriffsdefinition Demographie
- Der demographische Wandel im öffentlichen Dienst
- Allgemein
- Demographische Entwicklung aus personalrechtlichen Gesichtspunkten
- Berlin
- Hamburg
- Brandenburg
- Demographische Entwicklung der deutschen Rentenversicherung RLP
- Lösungsansätze
- Allgemein
- Einführung eines Demografiemanagement
- Strategische Zusammenarbeit von Universität und Unternehmen bzw. Verwaltung
- Einführung eines Gesundheitsmanagements
- Einstellung von Migranten
- Einführung flexibler Vergütungssysteme
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Arbeit analysiert die Auswirkungen des demographischen Wandels auf den öffentlichen Dienst und beleuchtet kurzfristige Lösungsansätze. Dabei wird der Fokus auf die Entwicklung des öffentlichen Dienstes in verschiedenen Bundesländern sowie auf die deutsche Rentenversicherung gelegt. Die Arbeit zielt darauf ab, ein umfassendes Bild der Herausforderungen zu zeichnen, die der demographische Wandel für den öffentlichen Dienst mit sich bringt, und konkrete Maßnahmen zur Bewältigung dieser Herausforderungen aufzuzeigen.
- Entwicklung des öffentlichen Dienstes im Kontext des demographischen Wandels
- Analyse der demographischen Entwicklung in verschiedenen Bundesländern
- Herausforderungen für die deutsche Rentenversicherung aufgrund des demographischen Wandels
- Lösungsansätze zur Bewältigung des demographischen Wandels im öffentlichen Dienst
- Bewertung der Wirksamkeit kurzfristiger Lösungsansätze
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung führt in das Thema des demographischen Wandels und seiner Auswirkungen auf den öffentlichen Dienst ein. Sie liefert einen Überblick über die relevanten Aspekte und stellt die Forschungsfragen der Arbeit dar.
Das zweite Kapitel befasst sich mit der Begriffsdefinition des demographischen Wandels. Es erklärt die wichtigsten demographischen Veränderungen und deren Bedeutung für die Gesellschaft und den öffentlichen Dienst.
Das dritte Kapitel analysiert die Auswirkungen des demographischen Wandels auf den öffentlichen Dienst. Es betrachtet die Entwicklung der Altersstruktur in verschiedenen Bundesländern, insbesondere in Berlin, Hamburg und Brandenburg. Darüber hinaus wird die demographische Entwicklung der deutschen Rentenversicherung Rheinland-Pfalz untersucht.
Das vierte Kapitel widmet sich der Darstellung verschiedener Lösungsansätze zur Bewältigung der Herausforderungen des demographischen Wandels im öffentlichen Dienst. Es werden Maßnahmen wie Demografiemanagement, strategische Zusammenarbeit von Universitäten und Unternehmen sowie die Einführung flexibler Vergütungssysteme beleuchtet. Zudem werden die Möglichkeiten der Einstellung von Migranten und die Implementierung eines Gesundheitsmanagements diskutiert.
Schlüsselwörter
Demographischer Wandel, Öffentlicher Dienst, Altersstruktur, Rentenversicherung, Personalmanagement, Lösungsansätze, Demografiemanagement, Strategische Zusammenarbeit, Flexibilisierung, Migranten, Gesundheitsmanagement.
- Arbeit zitieren
- Michael Dudenhöffer (Autor:in), 2012, Auswirkungen der demographischen Entwicklung auf den öffentlichen Dienst, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/208520
